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南湖區(qū)啟動“干部作風建設年”

2017-02-15 09:11:22 來源:諸城新聞網(wǎng)

明責任 立規(guī)矩 強素質(zhì) 轉(zhuǎn)作風


    本網(wǎng)訊 (記者耿娜)為進一步改善提升干部作風和整體素質(zhì),,深入貫徹落實市委,、市政府關(guān)于南湖區(qū)作為諸城“南部新城”建設工作,近日,,南湖區(qū)啟動“干部作風建設年”活動,,多措并舉激發(fā)全區(qū)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力,把作風建設不斷引向縱深,,為建設諸城“南部新城”提供堅強的作風保障,。
    強組織,明責任,。南湖區(qū)通過制度建設,、學習教育等舉措統(tǒng)一部署、周密安排,,確保作風建設不走過場,,取得實效,。做到黨政一把手作為作風建設第一責任人,親手抓,、負總責,,切實履職盡責,帶好隊伍,,當好表率,,把作風建設與推動機關(guān)、科室,、站所,、社區(qū)及村居等工作緊密結(jié)合,層層分解目標,、落實責任,確保各項工作圓滿完成,。
    建制度,,立規(guī)矩。干部作風建設是一項經(jīng)常性工作和長期任務,,完善相關(guān)規(guī)章并將其制度化,、常態(tài)化,才能堅持不懈地做好有關(guān)工作,。近日,,南湖區(qū)出臺了《科級干部重點工作考核辦法》《聘用人員考核管理辦法》和《機關(guān)社區(qū)干部學習方案》等文件,從日常管理考核,、結(jié)果運用,、組織實施等方面進一步加強和規(guī)范對全員的管理,努力形成用制度管權(quán),、按制度辦事,、靠制度管人的有效機制。
    重學習,,強素質(zhì),。作風問題與干部的自身素質(zhì)和思想道德素養(yǎng)密切相關(guān)。加強干部作風建設,,應重視加強學習教育,,為此,南湖區(qū)制定了機關(guān)干部周六集中學習,,社區(qū)干部周二全員學習等制度,,采取“請進來走出去”等多種方式,增強學習實效,。引導干部通過學習,,不斷提升理論水平,、知識層次和業(yè)務能力,提高做好本職工作的本領(lǐng),,增強發(fā)展意識,,努力做到在工作思路上有新突破,在工作方法上有新舉措,,在工作成效上有新跨越,。
    轉(zhuǎn)作風,重實效,?!案刹孔黠L建設年”活動想讓群眾“叫好”,就必須深入基層向問題“叫板”,。南湖區(qū)全面實行“全員一線工作法”,,引導干部切實轉(zhuǎn)變作風,深入實際,、深入基層,、深入群眾,及時有效地解決各種問題和矛盾,,讓干部在一線為民服務中提高工作能力,,密切黨群干群關(guān)系。通過包靠項目,、包靠村居,、包靠困難戶、包靠信訪案件等方式,,實行了面對面溝通聯(lián)系,,點對點解決問題。切實解決了一些群眾關(guān)心的熱點難點問題,,讓群眾看到了實實在在的變化,,感受到了作風建設的成效。

 

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編輯:王秀麗

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