具體政策是：
1 創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系
對于離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，意見明確：
事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，可在3年內保留人事關系,。離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資,、醫(yī)療等待遇,，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的,，應當及時辦理退休手續(xù),。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的,，依法享受工傷保險待遇,。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定,。
2 掛職或參與合作可得開發(fā)利益
事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,，應當根據實際情況，與專業(yè)技術人員變更聘用合同,，約定崗位職責和考核,、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位,、專業(yè)技術人員,、企業(yè)應當約定工作期限、報酬,、獎勵等權利義務,，以及依據專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料,、新品種以及成果轉讓,、開發(fā)收益等進行權益分配等內容。
3 取得成績可用來評職稱
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構,、高校,、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè),。
事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審,、崗位競聘、考核等的重要依據,。
4 彈性工作時間
事業(yè)單位根據創(chuàng)新工作實際,，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間,，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作,。事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。（生活日報）
