案情：2016年10月份某膠帶公司為了占領(lǐng)新產(chǎn)品領(lǐng)域的市場,，從廣州采購了一套高新技術(shù)無縫膠帶生產(chǎn)設(shè)備,，其中設(shè)備款15萬元,、技術(shù)培訓(xùn)費1020萬元。為快速掌握生產(chǎn)技術(shù)，膠帶公司還聘請外地一名高級工程師汪某作為技術(shù)人員，雙方簽訂了《勞動合同》和《保密協(xié)議》,，約定合同期限為5年，膠帶公司為汪某提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，如違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按約支付違約金5萬元,。此后公司委培汪某和另一名技術(shù)人員前往廣州培訓(xùn),。2017年5月汪某單方面向膠帶公司提交了離職表，公司人力資源部明確告知其簽有服務(wù)期合同,，不同意其離職,，但汪某提交離職表后一走了之，再也沒來上班,。無奈之下,，膠帶公司向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,，經(jīng)仲裁委裁決,，汪某支付給膠帶公司違約金4.5萬元。汪某因不服仲裁向法院提起訴訟,，請求判令自己無需支付違約金4.5萬元,。
判決：案件審理過程中，膠帶公司提供證據(jù),，認為公司支付了技術(shù)培訓(xùn)費10萬元,，并與汪某及另外一名技術(shù)人員分別簽訂了《勞動合同》和《保密協(xié)議》，均約定如違反服務(wù)期約定需支付違約金5萬元,?；貋砗螅裟硟H工作了6個月左右就向公司提交離職表,，汪某不顧公司意見任性離職,，違反合同約定,，應(yīng)按約定支付違約金。
法院經(jīng)審理認為,，膠帶公司采購的設(shè)備款中包含培訓(xùn)費,，并對汪某進行專項技術(shù)培訓(xùn)，而汪某培訓(xùn)完畢后在約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職,，其行為構(gòu)成違約,，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，結(jié)合尚未履行的服務(wù)期限為55個月,，故作出上述判決,。
依據(jù)：《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,。
在此律師提醒廣大勞動者,，如果勞動合同約定了服務(wù)期，辭職要慎重,，特別是經(jīng)用人單位出資培訓(xùn)過的勞動者,，在選擇辭職時，最好經(jīng)用人單位同意協(xié)商解除,，不可隨意辭職,。否則，極有可能要承擔巨額違約金,，汪某的案例就是一個教訓(xùn),。
山東法恩律師事務(wù)所
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