這項規(guī)定在眼下的就業(yè)季里，像甘霖一樣滋潤著應(yīng)屆大學(xué)生的心田,。但請不要高興得太早：雖然在禁止就業(yè)歧視上,，教育部邁開了可喜的第一步，但要真正達(dá)到效果,，還需要教育部乃至更多部門“甩開膀子”深入推進(jìn),，才能真正保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。
有相關(guān)調(diào)查顯示,，六成非重點高校的畢業(yè)生曾遭遇不同程度的就業(yè)歧視,，由此可見就業(yè)歧視之“普及”。個別用人單位招聘崗位寫得一清二楚：只招“211”甚至是“985”高校學(xué)生,；還有的限制為男性,，女性免談,；甚至有的單位不僅要求應(yīng)聘者的碩士博士是重點高校的，甚至還“查三代”,，要求其本科也必須是重點高校的,。類似就業(yè)歧視可謂五花八門！更可氣的是,，就業(yè)歧視在實際操作過程中“一路綠燈”,，暢通無阻。
當(dāng)前,，要真正發(fā)揮這紙禁令“指揮棒”的作用,，必須“甩開膀子”來抓落實。首先擺在面前的就是制定細(xì)則：對違反規(guī)定的行為如何進(jìn)行懲罰,，遭遇歧視的畢業(yè)生如何舉報,，等等。這都需要教育部及各高校來集思廣益,，用硬功夫來砸就業(yè)歧視這塊“堅冰”,，從而從教育內(nèi)部先來打破。用人單位是在網(wǎng)上招聘或者在社會上組織的招聘會,，教育部的禁令對此根本沒有約束,。最讓人難以理解的是，各級人社部門,，在組織公職人員招聘中也頻頻出現(xiàn)歧視性條件,，而地方公務(wù)員招考中的戶籍乃至性別限定更是司空見慣。我國亟待制定一部反就業(yè)歧視法,，既規(guī)范就業(yè)市場,，又方便行政執(zhí)法，從政策和法律層面讓就業(yè)歧視失去存在的土壤和生存的空間,！
