近日,，省委辦公廳,、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》,，下一步,，山東省在完善推進(jìn)職稱改革的同時(shí),，同步推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的工作,，要求職稱制度與人才培養(yǎng)使用掛鉤,。
一是促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度銜接,。按照國家規(guī)定部署,，落實(shí)與職稱制度相銜接的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)制度,，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,。充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用,，推進(jìn)職稱評(píng)審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新,，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用,、晉升相銜接的激勵(lì)制度。將專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育作為職稱申報(bào)和崗位聘用的重要條件。全面實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)教育”,，為廣大專業(yè)技術(shù)人才和單位提供便捷,、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。
二是促進(jìn)職稱制度與用人制度銜接,。堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng),，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審制度與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用,、考核、晉升等用人制度相銜接,。對于全面實(shí)行崗位管理,、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，逐步實(shí)現(xiàn)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審,。對于不實(shí)行崗位管理的單位,，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè),，可采用評(píng)聘分開的方式,。用人單位應(yīng)切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任，對取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員,，實(shí)行競爭聘用（任）,，強(qiáng)化聘后管理，加強(qiáng)聘期考核,，對不能較好履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員,，通過解聘、低聘等方式破除職稱終身制,，真正實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下,、待遇能升能降。（完）
