7月17日,，陜西神木市公益性崗位協(xié)管員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的一則招聘公告引起輿論關(guān)注,，公告稱(chēng)該市決定招聘100名協(xié)管員(屬臨時(shí)用工)，需研究生學(xué)歷,，月薪為2500元,，聘用期三年,。(7月19日《東南快報(bào)》)
此事引發(fā)網(wǎng)友熱議，認(rèn)為這是沒(méi)有把研究生當(dāng)人才看,，簡(jiǎn)直是開(kāi)玩笑,，會(huì)助長(zhǎng)讀書(shū)無(wú)用論,。一方面要求高學(xué)歷，一方面又給以低報(bào)酬,，這樣的用工套路屢屢刺痛求職者,。以往招本科生當(dāng)城管、當(dāng)保潔員,，好歹還有事業(yè)編制兜底,，在基層工作幾年還有上升空間，還可以看到美好的明天在招手,，大家還能理解,。而招研究生當(dāng)協(xié)管員，又只是臨時(shí)用工,，自然會(huì)引來(lái)非議,。有人說(shuō)，神木市并不窮,，是西北地區(qū)綜合實(shí)力最強(qiáng)的縣市,，GDP過(guò)千億，難道出不起更高的薪水,？以前招聘同類(lèi)崗位時(shí),，僅要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，崗位補(bǔ)貼也為每人每月2500元,。對(duì)研究生秉持同一標(biāo)準(zhǔn),，這用人導(dǎo)向又在哪？
神木此舉看起來(lái)不合理,，卻并不奇怪,，折射出選材用人上的傲慢與偏見(jiàn)，以及基層待遇過(guò)低的現(xiàn)實(shí)之痛,。不得不說(shuō),，一些地方在用人上，充滿了我的地盤(pán)我做主的自大,，尊重人才,、尊重知識(shí)只是句掛在嘴上的漂亮話，骨子里認(rèn)為外面不缺人,，自可壓低價(jià)碼以最小的成本來(lái)用工,，反正愿者上鉤，別嫌條件苛刻,。求職者處于弱勢(shì)一方,，對(duì)待遇沒(méi)有議價(jià)的能力,，往往只能任憑擺布,。而有些基層崗位的待遇不高也是客觀情況，前幾年，湖南一名基層科員曾在網(wǎng)上曬工資,，工作4年月薪2629元,；前幾天，西安一名環(huán)衛(wèi)工曬上個(gè)月工資,，打到賬戶上只有1721元,，因地上有煙頭被罰了900余元，即便一分錢(qián)不扣,，滿打滿算,，也只有2600多元。如此對(duì)照,，月薪2500元招協(xié)管員,，說(shuō)低也不算太離譜，反正用工行情就這樣,。
當(dāng)然,，正如網(wǎng)友所質(zhì)疑，你可以只開(kāi)這么一個(gè)價(jià)錢(qián),，卻未必能招到那么多的研究生,，人往高處走，此處薪水低,，自有惜才處,。合適的人總能找到合適的崗位，不能以待遇留人,、以情感留人,，即便人家能屈就于一時(shí)，終究不會(huì)扎根,，對(duì)事業(yè)的發(fā)展沒(méi)有助益,。栽下梧桐樹(shù)，才能引得鳳凰來(lái),。越是基層崗位,，越是艱苦崗位，待遇越應(yīng)該傾斜,，越是一線崗位上的勞動(dòng)者,，越應(yīng)該得到關(guān)愛(ài)和支持。
月薪2500元招研究生不能當(dāng)笑話看,，而是一面鏡子,，照出了用人觀上的偏差，也照出基層待遇不高的尷尬,，需要引起重視與思考,。只有落實(shí)“工資待遇向基層傾斜”的精神,，才能讓人才安心基層、扎根基層,、奉獻(xiàn)基層,，把基層當(dāng)做人生事業(yè)的追求，推進(jìn)基層工作的順利發(fā)展,。（文/余人月）
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