據(jù)媒體報(bào)道，5月10日，湖南衡陽(yáng)市質(zhì)監(jiān)局計(jì)量科科長(zhǎng)王先明與副科長(zhǎng)曾昊坤在辦公室內(nèi)“大干一場(chǎng)”,，科長(zhǎng)咬掉了副科長(zhǎng)的鼻子，副科長(zhǎng)咬傷了科長(zhǎng)的手指,。據(jù)稱，王,、曾二人結(jié)怨已久,，“用車遭拒”只是導(dǎo)火索。
近年來(lái),，各地行政單位的同事因故不和惡語(yǔ)相向甚至拳腳相加的情況陸續(xù)被曝出來(lái),，這暴露了單位同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力差、人際關(guān)系脆弱的問(wèn)題,。在人們普遍的印象中，行政單位的工作就是“一杯茶一包煙,、一張報(bào)紙看一天”,，這里不存在“計(jì)時(shí)計(jì)件”的按勞分配，所有人都是老好人,，同事之間一團(tuán)和氣,。那么為何與大家的想法大相徑庭，當(dāng)代公務(wù)員隊(duì)伍中“同事斗毆”事件屢屢發(fā)生,？
首先,，干部選拔任用機(jī)制不盡完善和合理。黨政干部多重“任前”考核,，忽視“任中,、任后”考核，這讓許多本來(lái)能力素質(zhì)過(guò)硬的干部在任職后產(chǎn)生懈怠甚至僥幸心理,，輕則玩忽職守,，重則貪污腐敗。這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不能服眾,，極易造成單位同事及下屬的不滿情緒,，情緒經(jīng)過(guò)日積月累的累積和發(fā)酵，隨便一件小事都能引起矛盾的爆發(fā),，造成極壞影響,。
其次，浮躁的社會(huì)風(fēng)氣讓不少公務(wù)員被功利主義蒙蔽,。不能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn),，也無(wú)法靜下心來(lái)工作，忘卻了做一名“人民公仆”的初衷,。隨著改革開放的深入,，人們的意識(shí)形態(tài)也今時(shí)不同往日,，持功利、物質(zhì),、拜金思想的人不在少數(shù),，好高騖遠(yuǎn)、急于求成的思想反而讓社會(huì)呈現(xiàn)出一種病態(tài),，成了一個(gè)“人人都是想當(dāng)將軍的士兵”的社會(huì),。大家都向“官位”瞄準(zhǔn)前進(jìn)，卻忘了當(dāng)官就是為了更好地服務(wù)人民的初衷,。
狄更斯在《雙城記》的開頭說(shuō)：“這是最好的時(shí)代,，這是最壞的時(shí)代”。生在這個(gè)時(shí)代的中國(guó),，我們擁有和平,、繁榮、穩(wěn)定,，擁有為自己的,、民族的“中國(guó)夢(mèng)”奮斗的權(quán)利和條件。那些為一時(shí)情緒或雞毛小事與同事斗毆的同志,，如能牢記“本是同根生,，相煎何太急”，能摒除罅隙,，為共同的目標(biāo)攜手奮斗,，相信全面建設(shè)小康社會(huì)必將事半功倍！
