孫某于2014年8月1日進(jìn)入諸城市某公司從事辦公室文秘工作,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。該合同規(guī)定，孫某的工作崗位為辦公室文秘，同時(shí)負(fù)責(zé)接待等工作,，月工資為2500元,。2015年8月，公司以孫某已經(jīng)懷孕近4個(gè)月,，不方便再干辦公室接待工作為由,，向她下發(fā)崗位轉(zhuǎn)換通知書，將她從辦公室文秘崗位調(diào)換為車間質(zhì)量員,，月工資降至1800元,。孫某在多次找公司協(xié)商未果的情況下，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，要求繼續(xù)履行所簽訂的勞動(dòng)合同,，并委托律師代理。該案經(jīng)多次與公司協(xié)商,，調(diào)解處理,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),?！秳趧?dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員,?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同,?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。本案中,，孫某懷孕后，公司在未與其協(xié)商一致的情況下,，單方變更工作崗位,、降低工資，變相解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，其決定沒(méi)有法律效力。（山東海宏律師事務(wù)所）
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