近年來(lái)，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，專門成立了“招商辦”,、“項(xiàng)目辦”,、“督查辦”,，全方位推進(jìn)招商引資,。而對(duì)招才引智，則工作無(wú)計(jì)劃,，會(huì)上無(wú)聲音,，落實(shí)無(wú)措施。一些地方的領(lǐng)導(dǎo)重商輕才,，令人憂思,。
招商熱，招才冷,，為何,？招商引資是“顯績(jī)”，見效快,，項(xiàng)目一上,，GDP直往上揚(yáng)；招才引智則是“隱績(jī)”,，見效慢,，于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的刺激作用不明顯，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看卻是培根開源,，對(duì)經(jīng)濟(jì)升級(jí),、社會(huì)進(jìn)步有利,。重招商,、輕招才的理念，說(shuō)穿了就是急功近利,、不圖長(zhǎng)遠(yuǎn)的“浮躁型”政績(jī)觀在作怪,，即便可以引進(jìn)一些“短平快”項(xiàng)目，但由于沒(méi)有人才智力資源的有力支撐,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)缺少增長(zhǎng)潛力,、缺乏環(huán)保能力，為后續(xù)發(fā)展埋下隱患,。
欠發(fā)達(dá)地區(qū)要加快發(fā)展,，招才比招商更為重要。要像招商引資一樣舍得投資,，廣納人才,、留住人才、激勵(lì)人才,，必定可以收獲更大的效益,。
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