倡導“價值導警”,,筑牢思想基礎。以“不忘初心,,牢記使命”主題教育為契機,,充分結合公安具體工作深入實踐,進一步夯實警營文化根基、端正價值取向,、筑牢思想基礎,。以深化執(zhí)法規(guī)范化建設為抓手,深入根植法制理念,,全面加強執(zhí)法規(guī)范化建設,,開展執(zhí)法規(guī)范化建設。堅持用鐵的措施從嚴治警,,深入開展“查問題,、抓整改、補短板,、強弱項”紀律作風專項整頓,,落實“從嚴治警就是最大的從優(yōu)待警”理念,及時預警預判隊伍存在的問題隱患,,堅持問題導向,、刀刃向內,對暴露出的苗頭性問題猛藥去疴,,不斷強化自律意識和廉潔職業(yè)操守,。
倡導“素質強警”,推進“一警多能”,。實施整體警務機制,,樹立“業(yè)精技強、一警多能”的目標導向,,結合市局系列練兵比武競賽和素質能力提升活動,,以警察訓練基地為依托,全面加強民警能力建設,,引領全局民警“苦練內功,、比學趕超”。堅持“走出去”和“請進來”,,先后邀請省委黨校教授,、公安部特邀教官、全國各地拔尖人才等為民警舉辦專題講座,;組織派出所長,、辦案民警、社區(qū)民警等,,分批分次,,到先進省市和縣市公安機關,學習先進經驗,;組織優(yōu)秀民警先后到蘇州大學,、華東政法大學學習,,提升法律素養(yǎng)和綜合素質。
倡導“實干興警”,,提升公安形象,。大力倡導“以實績論英雄”的目標追求,努力營造“激情創(chuàng)業(yè),,實干興警”的文化氛圍,。以公安科技自主研發(fā)應用為依托,大力推動“智慧公安”建設,,研發(fā)“一標三實”信息應用管理平臺,,與濰坊君憶恒合作建立了大數據實戰(zhàn)應用聯(lián)合實驗室,服務公安實戰(zhàn),。爭取黨委,、政府支持,大力實施“卡口到鎮(zhèn),、監(jiān)控到村,、小技防入戶、城區(qū)全面監(jiān)控”治安防控“天網工程”,。做實“群防群治,、多警種聯(lián)巡,、機關民警夜巡”的動態(tài)“大巡防”機制,,全力打造人民群眾安居樂業(yè)的治安環(huán)境。
倡導“創(chuàng)新育警”,,踐行民生警務,。倡導以人民為中心警務機制,要求全局民警以人民滿意為目標,,結合市局“創(chuàng)意警務”活動,,運用創(chuàng)新思維,積極推進社會管理創(chuàng)新,,在破解難題,、解決問題中實現(xiàn)公安工作無增長改善和內涵式發(fā)展。深化“放管服”改革,,打通服務群眾最后一公里,,實施管理創(chuàng)新利民工程。以“提高管理效能,、實現(xiàn)便民利民”為原則,,推行“特色創(chuàng)意”警務,鼓勵基層單位和民警大膽探索創(chuàng)新,,突出解決管理難題,。
倡導“激勵勵警”,,激發(fā)競爭活力。按照“人人爭先,、點上發(fā)光,、全方位激勵”的工作思路,實行的“每月之星評選,、一案一獎,、一事一獎、重大安?;顒訉崟r送獎”等個性化激勵措施,,使每個警種、每個民警都有目標,、有方向,,在全局形成“不用揚鞭自奮蹄”的良好格局和“創(chuàng)先爭優(yōu)”的濃厚氛圍。激發(fā)正能量,,激勵士氣,。個性化激勵“機會平等、評選公正,、事跡公開”,,內容貼近實際、操作切實可行,。激發(fā)上進心,,激勵典型。將激勵措施與總結評比和典型選樹相結合,,全局上下“積極向上,、創(chuàng)先爭優(yōu)”的進取精神進一步增強,催生出孫連春,、金治福,、李金祿等一大批先進典型。
倡導“幸福潤警”,,打造和諧警營,。深入實施從優(yōu)待警十項工程,開展“每月之星”評選,、警體文化活動,,落實子女助學、健康查體,、走訪談心,、節(jié)日慰問等從優(yōu)待警措施,增強了民警的職業(yè)認同感和工作的成就感,,進一步增強隊伍的凝聚力,、向心力,,和諧警營和隊伍建設水平顯著提升。堅持從優(yōu)待警注重細節(jié),,積極為民警創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,。對因公犧牲民警家屬、身體患有重大疾病,、生活困難民警建立幫扶救助制度,,堅持重大節(jié)日期間分局領導上門走訪慰問,提升了民警的歸屬感,、幸福感,。
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