根據(jù)有關(guān)規(guī)定,選調(diào)生有一年的試用期,而易翔的試用期還沒(méi)過(guò),工作僅半年就從炎陵縣調(diào)回其父親當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的醴陵市任副科級(jí)干部,。此后,易翔在工作第二年即被提拔為醴陵團(tuán)市委書記(正科級(jí)),時(shí)年25歲,而此時(shí)她在副科職務(wù)上工作不滿兩年——易翔的升遷存在多處明顯違規(guī)行為,屬于“火箭提拔”。那么,在上述情況一一屬實(shí)的背景下,又豈能是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的免職了之呢?
所有的“官二代”被“火箭提拔”,主犯不是坐“火箭”者,而是制造“火箭”者。具體到易翔本人來(lái)說(shuō),剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,又無(wú)特別的成績(jī)或能力呈現(xiàn),要想靠自己獲取“火箭提拔”,顯然幾乎是不可能的,。盡管我們現(xiàn)今無(wú)法準(zhǔn)確獲知其“市領(lǐng)導(dǎo)”父親究竟在易翔坐火箭過(guò)程中發(fā)揮了多大作用,但有一點(diǎn)可以肯定的是,易翔之所以官運(yùn)亨通,制造“火箭”者“功不可沒(méi)”。正如一網(wǎng)友所言,“火箭提拔”的干部之所以能一飛沖天,靠的是助推他們的方方面面的人,他們才是真正破壞規(guī)則的始作俑者,很有必要承擔(dān)違反黨紀(jì)和組織原則的連帶責(zé)任甚至是主要責(zé)任,。
不得不說(shuō),時(shí)下,對(duì)待“火箭提拔”官員,似乎形成了一個(gè)糟糕的“潛規(guī)則”,要么巋然不動(dòng),、不了了之,要么免職了事,鮮有對(duì)其“薦賢”、“知任”,、始作俑者追究責(zé)任,這是權(quán)責(zé)的嚴(yán)重不對(duì)稱,實(shí)乃干部管理上的脫節(jié)和“硬傷”,也是人事腐敗問(wèn)題多發(fā)的原因之一,。說(shuō)白了,對(duì)于這種嚴(yán)重傷害政府公信、在群眾中造成不良影響的權(quán)力世襲事件,如果我們不能讓“火箭”制造者搬起石頭砸自己的腳,其結(jié)果不僅在一定程度上助長(zhǎng)了一些人抱著僥幸心理繼續(xù)玩弄權(quán)力,更是從深層次傷害了用人選人的程序權(quán)威和法治原則,。
因此,對(duì)待各種違規(guī)“火箭提拔”事件,有必要在制度層面嚴(yán)肅處理所有違規(guī)責(zé)任人,讓權(quán)責(zé)對(duì)等起來(lái),實(shí)現(xiàn)違紀(jì)必究——以嚴(yán)厲的追責(zé)機(jī)制將“火箭提拔”事件中的責(zé)任人“一鍋端”,如此才能讓試圖逾越“紅線”者對(duì)相關(guān)制度保持足夠的敬畏,。(鄧子慶)
