近年來，這樣的“過勞死”事件不絕于耳：2010年,，某著名網(wǎng)站37歲的頻道編輯因腦溢血去世,，傳與工作勞累過度有關(guān)；2012年4月,，一名在某國際咨詢公司駐華機構(gòu)工作的25歲女子,，因過度勞累引發(fā)急性腦膜炎猝死；今年5月,，奧美中國24歲員工在辦公室突發(fā)心臟病死亡,，生前曾連續(xù)加班一個月。
其實,，除了“過勞死”這種極端現(xiàn)象之外,，我們身邊也充斥著各種“過勞癥”：“壓力山大”、亞健康,、失眠,、健忘……有調(diào)查顯示，我國已成為全球工作時間最長的國家之一,，人均勞動時間超過日本和韓國,。
勞動光榮，但“過勞”就會威脅身體健康甚至生命安全,。為什么有這么多年輕人陷入“過勞”陰影,？
《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。不難發(fā)現(xiàn),，這兩條法律規(guī)定被一些用人單位漠視，而勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察力度普遍不足,，等到“過勞死”的極端事件發(fā)生,，已經(jīng)為時太晚。
即便是被監(jiān)察部門認定的“過勞”案例,，企業(yè)受到的懲處也只是少量罰款,，違法成本較低。對于“過勞死”的極端事件,，我國法律也尚未有任何界定,，不僅死難者家屬得到合理賠償?shù)臋C會微乎其微，通過懲罰對企業(yè)違法用工產(chǎn)生震懾作用的希望也十分渺茫,。
“過勞死”現(xiàn)象不是我國獨有,，日本、韓國都曾有過“過勞死”多發(fā)的時期,。上世紀80年代,，日本正式將“過勞死”確定為一項死因，并出臺了高額的賠償標準,，只要被法定機構(gòu)判定為“過勞死”,，家屬就能每年領(lǐng)取兩萬美元左右的撫恤金，有的甚至還能獲得高達１００萬美元的賠償金,。這一舉措的重要意義,，不僅在于對死者的尊重，更在于對企業(yè)違法用工的震懾作用大大加強,。近年來,，不少日本企業(yè)紛紛出臺“強制休假”規(guī)定，就是很好的證明,。
再從另一個角度看,，一些人的“過勞”是自愿的，在晉升,、淘汰的壓力之下主動加班,、自愿加班，明知對身體有害,，還咬牙堅持,。事實上，那位23歲的安慶小伙在去世前,，就曾多次向家人提出想辭職,，可都被制止。家人認為，有一份穩(wěn)定的工作,、不錯的收入,，才能支付房貸、提高生活質(zhì)量,。由此可見,，一起又一起“過勞死”事件的背后，不僅有勞動法規(guī)的不落實,、監(jiān)管體系的不健全，還有社會成員對現(xiàn)狀的普遍焦慮,。而焦慮的背后,，是就業(yè)難、收入增長慢,、上升通道狹窄等,，這也是收入分配改革步伐亟須加快、階層固化現(xiàn)象亟待遏制的現(xiàn)實考量,。 （鮑 丹）
