考慮到諸城市部分企業(yè)女職工用工需求大,、女職工流動(dòng)性日益增強(qiáng)和對(duì)從業(yè)環(huán)境要求越來越高的實(shí)際,，為讓廣大女職工工作更加安心,、生活更加舒心,，讓企業(yè)更具吸引力、凝聚力和向心力,，諸城市總工會(huì)啟動(dòng)了女職工“安心工程”,，以打造最優(yōu)質(zhì)的女職工工作和生活環(huán)境為目標(biāo),，多措并舉改善女職工工作和生活環(huán)境,，給廣大女職工吃了一顆“放心丸”,。
開通“四期”女職工綠色通道。“四期”女職工因身體健康原因提出更換工作場(chǎng)地,、降低工作量,、減輕工作強(qiáng)度或請(qǐng)假休息等要求時(shí)，在要求合理的情況下要無條件給予照顧,，最大限度地滿足其要求,。
推行“四期”女職工1+1工作法。“四期”女職工與非“四期”女職工結(jié)成對(duì)子,，由非“四期”女職工對(duì)“四期”女職工進(jìn)行適當(dāng)照顧,，必要時(shí)可幫助其打水、就餐,、洗澡,、就醫(yī),、接送孩子等,，以協(xié)助其更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
實(shí)行“媽媽”女職工彈性工作法,。在確保完成工作任務(wù)的情況下,，“媽媽”女職工在上下班半小時(shí)內(nèi)時(shí)間自由支配，可結(jié)合自身情況提前或延遲上下班和自主加班,，確保能夠照顧或接送孩子,。有條件的企業(yè)可以在內(nèi)部設(shè)立親子室或幼兒園，以解除“媽媽”們的后顧之憂,，讓她們安心工作,。
全力打造“最宜人”車間。結(jié)合女職工的身體特點(diǎn)對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行改善,，女職工工作的車間和辦公場(chǎng)所冬天要有取暖設(shè)施,，夏天要有制冷設(shè)備,，需要更換工作服的企業(yè)要配備更衣室，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際設(shè)立飲水機(jī),、自動(dòng)販?zhǔn)蹤C(jī),、工間休息室（角）等。
大力完善“五小”設(shè)施,。針對(duì)部分企業(yè)女職工吃飯難,、休息難、洗澡難,、入廁難和就醫(yī)難的問題,，大力完善“五小”實(shí)施，即小餐廳,、小宿舍,、小澡堂、小衛(wèi)生間,、小衛(wèi)生室,，以進(jìn)一步改善女職工的工作和生活條件。有條件的企業(yè)可以提升優(yōu)化“五小”的檔次標(biāo)準(zhǔn),，變“五小”為“五大”,，也可以結(jié)合實(shí)際設(shè)立小廚房、小超市,、小洗衣房等等,。
全面加強(qiáng)“五室”建設(shè)。針對(duì)部分企業(yè)女職工業(yè)余生活單調(diào),、文化活動(dòng)匱乏等現(xiàn)狀,，全面加強(qiáng)“五室”建設(shè)，即圖書室（角）,、閱覽室（角）,、棋牌室（角）、電腦室（角）,、文體活動(dòng)室（廣場(chǎng)）,，以進(jìn)一步豐富女職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感,。有條件的企業(yè)可以提升優(yōu)化“五室”的檔次標(biāo)準(zhǔn),，也可結(jié)合實(shí)際設(shè)立健身房、舞蹈室,、游戲室,、K歌廳等等。
暢通女職工心理關(guān)愛渠道。結(jié)合女職工就業(yè)壓力大,、家庭瑣事多,、情緒波動(dòng)大等特點(diǎn)，各企業(yè)要結(jié)合實(shí)際建立健全女職工心理疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò),，可通過設(shè)立聊天室,、心愿墻、女職工QQ群,、女職工熱線等方式,，幫助引導(dǎo)女職工端正心態(tài)，樹立誠實(shí)勞動(dòng),、樂觀生活的健康理念,。
女職工“安心工程”啟動(dòng)以來，諸城市的企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際,，從女職工的切身利益和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),，下大氣力改善和優(yōu)化女職工的工作和生活環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)了廣大女職工的工作熱情和工作干勁,，增強(qiáng)了廣大女職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)可感,，在實(shí)現(xiàn)女職工自身價(jià)值的同時(shí)也大大提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（王霞 盧霞）
