經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 田進(jìn) 2024年一季度，在和大健康領(lǐng)域業(yè)務(wù)高管,、人力資源高管溝通過程中,，科銳國(guó)際高級(jí)副總裁段立新的感受是，企業(yè)的信心在2023年第四季度迎來回溫,。今年一季度,，大健康人才在工作機(jī)會(huì)、公司業(yè)績(jī)和工作穩(wěn)定性等方面的期望,，也普遍呈現(xiàn)謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度,。
此前，科銳國(guó)際發(fā)布的2024年一季度大健康季刊（下稱“大健康季刊”）顯示,，過年一年,，企業(yè)招聘計(jì)劃和候選人求職信心出現(xiàn)一定波動(dòng)，但綜合信心指數(shù)在2023年年末展露出回暖信號(hào),。37%受訪企業(yè)將在一季度增加對(duì)外招聘,，釋放出積極的復(fù)蘇信號(hào)。
5月7日,，段立新對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示,，目前中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)仍是一個(gè)急缺人才的行業(yè)，但受過去兩年資本市場(chǎng)起伏等因素影響,，醫(yī)藥企業(yè)的招聘信心有所下降,。而醫(yī)藥行業(yè)一直以來都具有長(zhǎng)周期,、高投入的特點(diǎn)，離不開政策與資本的扶持,、創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng),。隨著去年第四季度醫(yī)藥企業(yè)逐漸客觀看待發(fā)展現(xiàn)狀，回歸行業(yè)本質(zhì),，行業(yè)招聘信心又開始觸底回升,。
展望接下來的人才市場(chǎng)需求，段立新表示,，隨著創(chuàng)新藥企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略加深布局,，中國(guó)藥企出海已進(jìn)入3.0時(shí)代。在這樣的背景下,，大健康領(lǐng)域企業(yè)對(duì)于具備國(guó)際視野和資深專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵人才需求將逐漸增加,，急需引進(jìn)適應(yīng)全球化工作環(huán)境、理解不同市場(chǎng)需求,、并能夠推動(dòng)創(chuàng)新藥國(guó)際注冊(cè)和市場(chǎng)準(zhǔn)入的高級(jí)人才,。
段立新表示：“大健康產(chǎn)業(yè)是當(dāng)前最具活力和潛力的產(chǎn)業(yè)之一。隨著中國(guó)老齡化程度加深以及公眾健康意識(shí)不斷提升,，醫(yī)療健康產(chǎn)品和服務(wù)仍將繼續(xù)保持旺盛需求,。”
創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)催生崗位需求增長(zhǎng)
過去幾年,，中國(guó)創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可謂步入快車道,。
一方面，國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新藥研發(fā)力度不斷加強(qiáng),?？偛课挥谥袊?guó)的藥企的管線比例從2008年的1%、2013年的3%,，上升到2023年的28%,，參與度不斷提高。另一方面,，創(chuàng)新藥獲批數(shù)量重回高位,。中國(guó)的新藥上市數(shù)量已連續(xù)第六年超過30款，近五年來全球新藥上市總數(shù)僅次于美國(guó),，超過了德國(guó),、法國(guó)、西班牙,、英國(guó)等國(guó)家,。
段立新表示，創(chuàng)新藥的發(fā)展催生了相關(guān)崗位需求的增長(zhǎng),?！耙凿N售崗位為例,，受價(jià)格政策、企業(yè)精簡(jiǎn)成本等影響,，醫(yī)藥行業(yè)對(duì)銷售崗位的需求呈現(xiàn)逐漸滑落的態(tài)勢(shì),。但拆分來看，基于創(chuàng)新藥上市組建銷售團(tuán)隊(duì),，近幾年創(chuàng)新藥企業(yè)對(duì)銷售人才的需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng),。”
大健康季刊顯示,，在2024年一季度新增崗位需求中,，銷售崗位居榜首,，且需求量較上季略有升溫,。一線銷售及銷售管理人員持續(xù)釋放新增招聘需求。此外,，核心技術(shù)/研發(fā)人員新增需求熱度有所上漲,。
整體上，段立新介紹,，醫(yī)藥研發(fā)與制造方面,，中高端人才持續(xù)搶手，經(jīng)驗(yàn)值仍是候選人王牌,，ADC（抗體偶聯(lián)藥物）研發(fā)負(fù)責(zé)人薪酬變動(dòng)漲幅可達(dá)20%—30%,；在醫(yī)療服務(wù)方面，腫瘤,、慢性病,、康復(fù)板塊熱度提升，相關(guān)人才有所短缺,。
在創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)崛起過程中,，醫(yī)藥行業(yè)的整體發(fā)展卻在近幾年經(jīng)歷了諸多起伏。大健康季刊顯示,，歷經(jīng)市場(chǎng)起伏后,，候選人更加看重穩(wěn)定性和平臺(tái)，降薪換平臺(tái)成為常見策略,。近三成的人選擇接受平薪,，甚至降薪跳槽，以換取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展,。
段立新表示,，兩年前，只有不到10%的人愿意降薪換平臺(tái),，而現(xiàn)在此比例增長(zhǎng)至近30%,，這說明醫(yī)藥行業(yè)人才對(duì)行業(yè)的期許從樂觀趨向謹(jǐn)慎,。在醫(yī)藥行業(yè)新常態(tài)之下，尋找適合自己發(fā)展的平臺(tái)和賽道已經(jīng)成為大量人才的訴求,，在一定時(shí)間內(nèi),，個(gè)人也愿意為此在薪酬上做妥協(xié)。
藥企出海進(jìn)入3.0時(shí)代
“越來越多藥企開始著力全球化布局,，以增強(qiáng)自身獲利能力,。中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程已經(jīng)從原料藥和仿制藥的海外銷售，發(fā)展到創(chuàng)新藥的全球化布局,?！痹诓稍L中，段立新闡釋了對(duì)中國(guó)藥企出海的觀察,。他也以時(shí)間線將中國(guó)藥企出海分為三個(gè)階段,，即2005年之前為原料藥出海時(shí)代，2005年至2019年為仿制藥出海時(shí)代,，2019年后則是創(chuàng)新藥出海時(shí)代,。
從創(chuàng)新藥出海歷程來看，2019年前,，每年通過海外授權(quán)交易出海的本土創(chuàng)新藥不到10個(gè),。 2019年，澤布替尼在FDA獲準(zhǔn)上市,，實(shí)現(xiàn)中國(guó)原研新藥出?！傲愕耐黄啤薄?020年,，創(chuàng)新藥出海進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)元年,，20余個(gè)創(chuàng)新藥通過海外授權(quán)交易出海。 2021年初,，中國(guó)藥企在海外開展創(chuàng)新藥的臨床試驗(yàn)超過60人,。
段立新觀察到，License-out（海外授權(quán)）仍是大部分中國(guó)創(chuàng)新藥企的出海主流方式,，此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海,，獨(dú)立完成在海外研發(fā)、注冊(cè)及最終上市的全過程,。
在出海目的地上,，大健康季刊顯示，作為全球醫(yī)藥領(lǐng)先市場(chǎng),，美,、歐仍是中國(guó)藥企海外開疆拓土的首選，但亞太市場(chǎng)潛力無窮,，有望成為下一片醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)藍(lán)海,。
就海外人才需求而言,，段立新表示，License-out的火熱態(tài)勢(shì)使license BD（海外商務(wù)拓展）崗位需求上揚(yáng),，且對(duì)人才門檻要求高企,；企業(yè)自主出海使海外注冊(cè)負(fù)責(zé)人崗位缺口增加；自主創(chuàng)新研發(fā)使首席科學(xué)家等藥物研發(fā)高級(jí)崗位需求持續(xù)火熱,。
在具體崗位需求上,，科銳國(guó)際于2024年3月發(fā)布的《2024年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》顯示，北美地區(qū)的藥品注冊(cè)總監(jiān)與醫(yī)學(xué)總監(jiān)跳槽薪資漲幅達(dá)15%至20%,，具體年薪分別為22萬美元—40萬美元,、24萬美元—55萬美元。
展望未來中國(guó)藥企的出海前景,，段立新表示,，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷“內(nèi)卷”的背景下，海外市場(chǎng)已是創(chuàng)新藥企業(yè)的必爭(zhēng)之地,。在這個(gè)過程中,，企業(yè)首先需要源源不斷地進(jìn)行技術(shù)突破，尤其是在基礎(chǔ)研究上進(jìn)行技術(shù)突破,。此外，企業(yè)也需要尋找專業(yè)服務(wù)商以應(yīng)對(duì)海外市場(chǎng)不同的監(jiān)管法規(guī)和人才雇傭難題,。
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