又一起“到富士康實習(xí)”事件終結(jié),事件的發(fā)展仍然是“媒體曝光——輿論發(fā)酵——學(xué)生回?！边@樣的“三部曲”,。這種“三部曲”隔段時間便上演一回,那么下一次將是何時?恐怕依舊是個問題,。
“到富士康實習(xí)”這個問題,主要由兩個原因形成:一是富士康時常遭遇招工難,二是一些地方政府對富士康給予超國民政策待遇。后一個原因是決定性因素,。去年,由中國內(nèi)地,、香港和臺灣地區(qū)20所高校參與的《2012年度“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報告》就曾披露,一些地方政府在針對富士康的招商引資過程中,存在濫用公共資源、以行政命令手段為富士康解決勞動力供應(yīng)問題的現(xiàn)象,助推職業(yè)學(xué)校淪為職業(yè)中介,。一些地方政府將富士康的用工需求作為招工指標(biāo)層層分解,下達(dá)給各級政府成為重要的政治任務(wù),并且在財政上給予大量補貼,。而另據(jù)媒體報道,有的地方還出現(xiàn)了公務(wù)員完不成招工任務(wù),自己去富士康頂崗的情況。
有些問題可以拿到桌面上說,比如地方官員出于GDP考量,千方百計扶持“招商引資企業(yè)”,那么即便有違法行政,官員也不被認(rèn)為在犯錯誤,。然而會不會還存在其他一些問題,比如官商之間看不見的曖昧,這種問題或者說只能想象,或者說不難想象,。在中國,眾所周知的情況是,富士康的口碑并不理想,社會輿論對其有“血汗工廠”的質(zhì)疑,而且員工跳樓一度成為一種現(xiàn)象,。美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會去年發(fā)布報告稱,蘋果供應(yīng)商富士康存在違反勞工權(quán)利的行為,如加班時間過長,、拖欠工資以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。這種情況下,地方政府對富士康越是關(guān)愛有加,地方官員也就越容易受到質(zhì)疑,?！案皇靠祵W(xué)生工”現(xiàn)象盡管不斷被媒體曝光,但不久又總會“春風(fēng)吹又生”,與其說撼不動富士康,不如說撼不動公權(quán)力——公權(quán)力成了富士康的生產(chǎn)力,富士康的困難成了地方政府的“政治任務(wù)”,。如此堅實的后盾,自然難以撼動。
學(xué)生到富士康實習(xí),學(xué)生返回學(xué)?！@種現(xiàn)象在各地已出現(xiàn)過N次,。那么,下一次“到富士康實習(xí)”的新聞,或許,只有地點和時間是不確定的。(馬滌明)
