兩會(huì)上一位政協(xié)委員的擔(dān)憂：“這些年，我負(fù)責(zé)大學(xué)招生,，發(fā)現(xiàn)‘醫(yī)學(xué)’不再是一流高中畢業(yè)生青睞的熱門專業(yè),?！辈还苁轻t(yī)院留不住人，還是職業(yè)吸引力下降,，“醫(yī)生去哪兒了”,，這個(gè)問題需要我們認(rèn)真面對(duì)。
平心而論,，“白大褂”們著實(shí)不易,。本科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)最少需要5年,，博士醫(yī)學(xué)生最少需要8年，執(zhí)業(yè)要求高,，工作壓力大,。許多醫(yī)生每天接診數(shù)十人甚至上百人，長期處于超負(fù)荷狀態(tài),。在不少人眼里,，學(xué)醫(yī)、從醫(yī)不僅是件苦差事,，而且風(fēng)險(xiǎn)不小,。最近頻頻發(fā)生的傷醫(yī)事件就引起廣泛關(guān)注。僅2月,，暴力傷醫(yī)事件就發(fā)生七八起,。某醫(yī)院有個(gè)內(nèi)部調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不愿子女從事醫(yī)生職業(yè)的比例竟高達(dá)80%,，上述情況正是主要原因,。
雖然基層醫(yī)生的流失涉及資源配置失衡的問題，但我們不能不正視,，如果任由醫(yī)生“出走”,、“醫(yī)荒”蔓延，任由醫(yī)患關(guān)系越繃越緊,、優(yōu)秀人才遠(yuǎn)離醫(yī)學(xué)之門,，那么醫(yī)療改革如何獲得持續(xù)的動(dòng)力？明天,，誰來給我們看?。慨?dāng)下,，我們的醫(yī)療資源整體還比較短缺,，資源不均衡較為突出，而醫(yī)療資源供需矛盾還在加劇,，僅從“銀發(fā)族”看,，全國60歲及以上老年人已達(dá)2億，20年后將達(dá)4億,，超過美國總?cè)丝?，如不未雨綢繆，看病問題屆時(shí)將更加突出,。
如何喚回“白大褂”的魅力,？怎樣找到醫(yī)患關(guān)系的和諧平衡點(diǎn)？這些問題均指向醫(yī)療領(lǐng)域的深層積弊,。目前,，我國藥品和耗材價(jià)格虛高,，醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價(jià)格偏低，“以藥養(yǎng)醫(yī)”困局仍未破解,。不少醫(yī)院就是靠藥品,、耗材、儀器檢查來獲得主要收入,。創(chuàng)收導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)考量之下,，加上醫(yī)患溝通渠道不暢，導(dǎo)致醫(yī)患雙方缺乏信任,，容易“擦槍走火”,。
一位醫(yī)生感慨，實(shí)現(xiàn)醫(yī)生的價(jià)值,，就是要讓醫(yī)生靜心看病,。沒有公平合理的利益機(jī)制，缺乏調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的勞動(dòng)收入,，醫(yī)者難以靜心,，患者也難以安心。正是鑒于這一點(diǎn),，政府工作報(bào)告提出,，健全醫(yī)務(wù)人員等適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，為重建醫(yī)患信任鋪墊“地基”,。
實(shí)現(xiàn)“病有所醫(yī)”是一個(gè)系統(tǒng)工程,，診治醫(yī)療行業(yè)自身的沉疴痼疾，必不可少,。深入推進(jìn)醫(yī)改,，理順醫(yī)藥價(jià)格，還原醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價(jià)值,，讓醫(yī)生靠技術(shù)吃飯,，拿“陽光收入”,，才能重塑職業(yè)價(jià)值,，讓醫(yī)生行醫(yī)有尊嚴(yán)，讓醫(yī)患之間多一些順暢,。 (文/李曉宏)
