張先生是一家賓館的職工,工作已滿20年,依法應(yīng)享有15天的帶薪年休假,但賓館一直沒有安排張先生2011年度的年休假,。2012年初,張先生向賓館要求支付2011年度15天的300%的年休假工資遭到拒絕,。賓館希望張先生把2011年度的年休假排在2012年,。
雙方爭執(zhí)不下,張先生8月份向煙臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,。仲裁委員會(huì)認(rèn)為,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,不過應(yīng)征得職工本人同意,。否則,在年度內(nèi)未安排職工休年休假的,就應(yīng)當(dāng)按年休假天數(shù)支付300%的工資,。
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