降低企業(yè)人才引進和培養(yǎng)成本。組織企業(yè)參與省“海洽會”“網(wǎng)上引進活動”等一系列活動,。采取網(wǎng)上項目對接引進,、項目推介引進、現(xiàn)場洽談引進,、核心人才帶動引進等多種形式引進外國專家,。對在我市工作的外國專家，組織參與第六屆“鳶都友誼獎”申報工作,。建成開通“龍城人才招聘網(wǎng)”,，組織開展“網(wǎng)上雙招”活動。設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“一站式”服務窗口,，確立人才服務專員,，對人才工作相關(guān)事務實行“一站式受理、一條龍服務”,。探索設立諸城市海內(nèi)外人才工作站,，暢通海外人才引進渠道，全年引進外國專家20人以上。加強高技能人才隊伍建設,。2016年再引導和選擇3家以上企業(yè)推廣企業(yè)高技能人才評價工作,，新設立省技師工作站1家，爭創(chuàng)技能大師工作室1處,。
擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點和支持企業(yè)穩(wěn)定崗位,。對參加失業(yè)保險且符合《山東省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》規(guī)定的人員和單位，列入擴大失業(yè)保險基金支出試點范圍,。對全市化解產(chǎn)能過剩,、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排,、主輔分離,、兼并重組等5類困難企業(yè)和全市所有采取有效措施不裁員、少裁員,、穩(wěn)定就業(yè)崗位,、依法足額繳納失業(yè)保險費的企業(yè)實施穩(wěn)崗補貼，補貼標準為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%,，困難企業(yè)為50%,。2016年，預計我市符合補貼條件的企業(yè)153家,，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼約730萬元,。
降低初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。對首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納社會保險滿12個月(離崗創(chuàng)業(yè)的高校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在原單位參保的除外)的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)補貼標準由不低于1萬元提高到1.5萬元,；對吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并與其簽訂1年及以上期限勞動合同的,，可按照申請補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量，給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼,，補貼額度由2000元提高到2500元,。
降低社會保險費率落實措施。執(zhí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至18%的政策,；執(zhí)行企業(yè)和職工個人的失業(yè)保險費費率分別由2%和1%降至1%和0.5%的政策,。嚴格執(zhí)行國家工傷基準費率調(diào)整政策。自2015年9月1日起,，統(tǒng)一執(zhí)行新的工傷基準費率,，平均費率由1%降至0.75%。及時調(diào)整工傷浮動費率,，對上周期工傷保險費使用率,、工傷發(fā)生率低的184家企事業(yè)單位,，自今年4月份起，按照濰坊的標準對工傷浮動費率予以下調(diào),，平均下調(diào)15%,。通過降低社會保險費率，預計我市企業(yè)每月降低社保費1200萬元,，全年為企業(yè)減輕負擔近1.5億元,。
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