如何參照？北京市人社局介紹,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平,。對(duì)于前兩年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè),，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
既為參照,，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”,？對(duì)于發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的意義，北京市人社局的一位負(fù)責(zé)人介紹,，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力,。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。
雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制約束力,，但我們希望有更多企業(yè)能讀懂相關(guān)部門發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的初衷。對(duì)于企業(yè)而言,，應(yīng)該建立健全合理的薪酬制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行；根據(jù)實(shí)際情況推進(jìn)相關(guān)改革措施,，遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬；在落實(shí)法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,，加大信息公開透明的力度,。為了消除員工的疑惑，增加員工對(duì)企業(yè)的信任,，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)作出解釋說明,。
很多人關(guān)心，對(duì)于經(jīng)營(yíng)不好甚至虧損的企業(yè),，工資指導(dǎo)線的下線會(huì)發(fā)揮什么樣的作用,？對(duì)此，北京市人社局表示,，對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而近日北京市公布的“十三五”時(shí)期人力社保發(fā)展規(guī)劃中明確提出,，未來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將穩(wěn)步提高,，工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。同時(shí),，去年北京市已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計(jì)劃,。
加大工資集體協(xié)商力度，對(duì)保障員工的合法權(quán)益無(wú)疑是重大利好,。其實(shí),，近年來各地都在積極開展工資集體協(xié)商,，但成效尚淺，大部分企業(yè)工會(huì)仍是“老板工會(huì)”,，工資協(xié)商時(shí)“腰桿不硬”,、“說話底氣不足”等現(xiàn)象仍然存在。改變工資集體協(xié)商的尷尬處境,，除了完善工資集體協(xié)商制度相關(guān)法律體系,，政府及其有關(guān)部門還要加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)法，提供工資集體協(xié)商所需要的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,、社會(huì)氛圍等,。
我們希望企業(yè)的效益越來越好，樂見有更多企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線的“指導(dǎo)”,，更盼望我們的工資能時(shí)不時(shí)地漲一漲,。 文/馬若虎
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