——諸城市供電公司開展“健樂樹”班組健康管理創(chuàng)新實踐活動
記者 鞏向紅 通訊員 王曉峰
近日，諸城市供電公司所屬20個基層班組,、17個供電所活動室里均“長出”一棵枝繁葉茂的“健樂樹”,，樹上掛滿不同顏色的“果子”。這是該公司實施員工健康管理工程的新舉措——“健樂樹”主題創(chuàng)新實踐活動,。
根據(jù)“健康生活,、快樂工作”理念，市供電公司將每個基層班組比擬成一棵大樹——“健樂樹”,，每個班組成員都是樹上的“果子”,，通過開展班組健康管理促進活動，搭建一個平臺,、開展兩項競賽,、配置“三箱”關(guān)愛、實現(xiàn)“四角”覆蓋,，打造“五小”生態(tài),，使班組成員健康狀況整體提升。
搭建健康關(guān)愛平臺
結(jié)合近年來員工健康查體中發(fā)現(xiàn)的共性問題,，市供電公司有針對性地積極引導(dǎo)和督促員工養(yǎng)成合理膳食,、適度運動,、戒煙戒酒、心態(tài)平和的良好生活習(xí)慣,，實現(xiàn)員工健康狀況逐步好轉(zhuǎn),。
公司搭建的“健樂樹”健康關(guān)愛促進平臺，根據(jù)當(dāng)年年度健康體檢指標(biāo)和生活方式調(diào)查,，為每位員工進行健康評估,，根據(jù)健康評估打分確定職工“果子”的顏色，評分90分以上為“金果子”,，80-90分為“銀果子”,，70-80分為“紅果子”，60-70分為“黃果子”,，60分以下為“青果子”,。
根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，組織開展健康快樂運動,、健康平安勞動兩項競賽,，公司健康管理委員會辦公室會同相關(guān)醫(yī)療專業(yè)人士為每位班組員工制定健康改進計劃，并定期提供回訪,、跟蹤服務(wù),；班組成員建立健康督促機制，定期記錄運動量,，督促健康改進計劃的落實,。
打造班組溫馨小家
公司從關(guān)心班組員工的切身利益入手，進一步完善各班組,、供電所的基礎(chǔ)設(shè)施,，加速推進包括綠色小菜園、健康小食堂,、溫暖小浴室,、愛心小書屋和舒心小活動室在內(nèi)的“五小家園”建設(shè)。職工們在工作之余實現(xiàn)了學(xué)習(xí)有書屋,，活動有場所,，吃飯有食堂，原本枯燥單調(diào)的工作場所有了家庭般的溫馨,。
公司還為員工提供舒緩身心的休憩場所,，在每個班組設(shè)置健康知識角、親情安全角,、加油舒壓角,、樂享樂學(xué)角，讓“四角”成為員工汲取營養(yǎng),、補充能量的“加油站”,。同時,，為一線班組配置“小護士”應(yīng)急小藥箱,、“心里話”傾訴小信箱,、亞健康自測小寶箱，開展“三箱關(guān)愛”,，及時掌握員工健康現(xiàn)狀,，提供必要的幫助和指導(dǎo)。員工在日常生活,、工作中遇到的難事,、愁事、麻煩事都可以通過信箱進行傾訴,，公司工會通過“員工幫幫團”組織人員定期進行解讀,，舒解員工壓力，搭建企業(yè)與員工溝通的心橋,。
健康改善有獎勵
公司定期進行健康測評打分,，對體檢指標(biāo)改善、體重降低,、腰圍減小,、堅持體育鍛煉、戒煙限酒的員工,，在其健康基礎(chǔ)分上進行加分,，反之則進行扣分?！敖鸸印闭急忍岣叩陌嘟M在年度班組考評中予以加分獎勵,。
