“實(shí)習(xí)期沒(méi)滿就離職,，踏入職場(chǎng)不到半年就換工作,，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場(chǎng)“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過(guò)三成的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職,，一線城市應(yīng)屆生“閃辭”占比超五成,。其中,，餐飲,、文娛,、醫(yī)藥,、銷(xiāo)售等入職門(mén)檻低,、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)。
每年畢業(yè)季,，我國(guó)都有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的畢業(yè)生踏出校門(mén),，在一年堪比一年的“最難就業(yè)年”輿論語(yǔ)境下，“先就業(yè),，再擇業(yè)”成為畢業(yè)生們找工作的信條,。然而，“一份工作”與“一份理想的工作”畢竟還存在差距,，薪水達(dá)不到預(yù)期,、工作太累、人際關(guān)系處理不好,、感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展空間等,，每一條都能成為職場(chǎng)新人們“一言不合就辭職”的理由,。
在筆者看來(lái)，畢業(yè)生“閃辭”有著更深層次的原因,。一是在校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)跟不上工作崗位的實(shí)踐需求,，工作中容易產(chǎn)生挫折感；二是成長(zhǎng)于更加寬容和優(yōu)越的社會(huì)環(huán)境中的現(xiàn)代年輕人,，個(gè)性自由,，就業(yè)之前從不為生活憂心，一旦獨(dú)自面對(duì)骨感的現(xiàn)實(shí),，極易產(chǎn)生巨大的心理落差,；三是將投靠父母作為后盾，為他們“閃辭”增添了底氣,。
許多人對(duì)此現(xiàn)象持寬容態(tài)度,，認(rèn)為畢業(yè)生多嘗試才能找到理想的工作，這話有一定的道理,。人才流動(dòng)是正常的社會(huì)現(xiàn)象,，然而，健康的流動(dòng)應(yīng)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展遭遇“天花板”,，個(gè)人能力超出崗位需求又無(wú)法獲得更好的發(fā)展空間時(shí),，而不是一遭遇困難就撂挑子。
要深入了解一個(gè)行業(yè)并站穩(wěn)腳跟,，至少需要兩到三年的時(shí)間,，不論是從安身立命、撫養(yǎng)家人的角度,，還是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,、實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的角度，頻繁“閃辭”都不是理性的選擇,。
從職業(yè)選擇上,，“閃辭”一定程度上也和盲目就業(yè)有關(guān)。畢業(yè)生在踏出校門(mén)之前,，就應(yīng)對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯有所規(guī)劃,，并充分考慮自身所長(zhǎng)，補(bǔ)齊短板,，避免出現(xiàn)一只腳已經(jīng)踏入職場(chǎng)卻還在不斷找定位的尷尬狀況,。
從經(jīng)驗(yàn)積累上，反復(fù)“閃辭”將導(dǎo)致畢業(yè)生長(zhǎng)期處于試用期,，不利于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,。畢業(yè)生們初入職場(chǎng)時(shí)的各種不適應(yīng)，需要強(qiáng)大的心理承受能力,、高效的學(xué)習(xí)能力以及吃苦耐勞的品性來(lái)應(yīng)對(duì),，挺過(guò)磨合期才能獲得能力的快速提高,。
從個(gè)人職業(yè)信用上，近年來(lái),，已有部分企業(yè)將“閃辭”列為職業(yè)失信行為之一,，頻繁跳槽將對(duì)未來(lái)的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。
職業(yè)有理想,、思想有主見(jiàn),、生活有追求并沒(méi)有錯(cuò)，難得的是如何一步一個(gè)腳印去實(shí)現(xiàn)它,。在初入職場(chǎng)的陣痛期,，畢業(yè)生要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，用心選擇職業(yè),、學(xué)會(huì)從小事中看到進(jìn)步,，從堅(jiān)持中收獲成長(zhǎng)。 文/新華
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