據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》日前報道,，有專家質(zhì)疑住房公積金違反設(shè)立的初衷,，建議取消,。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受該刊采訪時表示,，住房公積金主要是被高,、中收入者所獲得，現(xiàn)行的住房公積金制度會加大收入差距,，同時給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān),。蘇海南明確表示，建議取消住房公積金制度,。
目前的住房公積金制度確實存在諸多問題,。
首先，近年住房公積金繳存結(jié)余大幅增長,，使用率卻很低,，比如北京2015年的住房公積金使用比例僅占繳存職工的1.5%左右。究其原因,，主要還是因為有錢人基本上都有房了(不管是商品房還是福利房,、單位自建房)，沒房的人一時半會兒買不起,，公積金貸款的最高額度也跟不上房價上漲的速度,。
其次，雖然《住房公積金管理條例》有明確規(guī)定,，民營企業(yè)的住房公積金繳存比例卻低得可憐,。住建部、人民銀行總行的統(tǒng)計顯示,，2015年城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的住房公積金僅占應(yīng)繳額的19.07%,。民營企業(yè)膽敢違反具有法律效力的《住房公積金管理條例》，不繳存公積金，很多時候是因為繳不起,，責(zé)令繳存,、依例罰款甚至法院強制執(zhí)行，對它們基本上不起作用,，“法不責(zé)眾”的情況非常普遍,。
第三，最大的問題還是不公平,，包括上述情況引發(fā)的不公和制度本身造成的不公,。毋庸諱言，目前公積金制度的主要受益者是機關(guān)事業(yè)單位工作人員和效益好的國企職工,，以及少數(shù)民營企業(yè)的員工,。民企普通員工和一些效益差國企的職工，要么根本沒有公積金,，要么少得可憐,。在社會成員之間工資收入差距本身就很大的情況下，公積金的差距進一步拉大了貧富差距,。
取消公積金并不是蘇海南一個人的建議,，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院8月5日發(fā)布的《中國勞動力成本問題研究》，也明確建議“取消顯著增長而又帶來分配不公的住房公積金制度”,。持相同主張者的理由,，都是出于公平的考慮。
但是,，現(xiàn)行公積金政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不公平,，并不代表公積金制度本身不公平。作為一項住房金融制度,，公積金的設(shè)計初衷正是為了滿足人們的居住需求,，其本身就蘊含著公平的考慮。現(xiàn)在公積金在繳存,、使用等方面出現(xiàn)了諸多問題,，我們要做的是糾偏、完善,、改革這項制度,，而不是因噎廢食，簡單地取消,。
公積金不是錦上添花,，主要還是雪中送炭。一項事關(guān)民眾切身利益和社會公共利益的政策,，如果在執(zhí)行過程中違背初衷,，譬如分配方面的政策造成了財富的“馬太效應(yīng)”,，客觀上擴大了收入差距，那么該項政策和制度就必須改革,。至于如何改革,，正是專家們考慮的事情。希望有關(guān)機構(gòu),、部門和專家們深入調(diào)查研究,，拿出科學(xué)合理、切實可行的建議來,，完善制度,，維護公平。
