該《報(bào)告》以具有高中以上學(xué)歷人群為對(duì)象,，根據(jù)入職時(shí)間進(jìn)行了隊(duì)列劃分,。根據(jù)調(diào)查,，雖然所有隊(duì)列內(nèi)性別工資差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì),，但這并不能成為人們放大焦慮的理由,，更不必過(guò)分驚詫,。
從理論上講，工資應(yīng)該同工同酬，不應(yīng)男女有別,，然而事實(shí)并非如此,。性別工資存在差異，這是由許多現(xiàn)實(shí)因素決定的,，需要人們坦然面對(duì),。
首先，行業(yè)不同是造成男女薪酬差異較大的主要原因,。目前,，醫(yī)療、專業(yè)檢測(cè),、互聯(lián)網(wǎng),、工程施工、采礦冶煉等,，是薪酬相對(duì)較高的行業(yè),，但在這些行業(yè)中，女性從業(yè)者要么比例偏少,，要么擁有高薪技術(shù)崗位不多,，從而拉低了平均性別工資。
其次,，傳統(tǒng)觀念影響女性對(duì)事業(yè)的追求和薪金的增長(zhǎng),。受“男主外女主內(nèi)”思想影響，在事業(yè)與家庭之間,，很多女性選擇了后者,，選擇了時(shí)間靈活但工資較低的工作。眼下,，女性高管,、高收入者數(shù)量偏少，已成為不爭(zhēng)的事實(shí),。
其三,，女性心理屬性也不利于其成為高收入者。在研究中,，國(guó)外學(xué)者做過(guò)很多實(shí)驗(yàn),，女性在工資談判能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度等方面明顯弱于男性,，從而影響了自身的工資水平。此外,，女性退休年齡早于男性,、整體薪金水平呈上升趨勢(shì),，也在一定程度上促進(jìn)了性別工資差距的進(jìn)一步拉大。
其實(shí),，工資存在性別差異也是全球性的問(wèn)題。據(jù)報(bào)道,，在韓國(guó),，男女收入差別最為懸殊，工資性別差異高達(dá)41.6%,，新西蘭則是經(jīng)合組織國(guó)家中工資性別差異最小的國(guó)家,，僅為5.6%。
總之,，對(duì)于我國(guó)性別工資差距不斷擴(kuò)大既不能過(guò)度解讀,，也不能聽(tīng)之任之，而應(yīng)認(rèn)真分析原因,，積極尋求對(duì)策,，通過(guò)采取提高女性受教育程度、減少女性就業(yè)歧視,、促進(jìn)男女同工同酬等措施,，遏制性別工資差距繼續(xù)擴(kuò)大，使其保持在一個(gè)合理區(qū)間,，讓廣大女性真正成為“半邊天”,。 文/郭志鈞
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