2017年12月4日,，中國上?！裉欤艹龉椭髡{研機構(Top Employer Institute)正式授予武田中國"2018中國杰出雇主"認證。該認證充分證明了武田中國人力資源管理方面的卓越領導力以及優(yōu)異的企業(yè)文化,，同時,，也對武田中國具有前瞻性的人力資源策略,，持續(xù)致力于優(yōu)化雇員工作條件并引領員工發(fā)展等方面的努力和實踐給予了高度肯定,。這也是武田中國連續(xù)第二年獲此殊榮。
杰出雇主認證由杰出雇主調研機構于1991年在荷蘭創(chuàng)立,，如今在全球五大洲的14個國家同步開展,，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。其調查從人力資源的五大核心緯度,，即貨幣薪酬,、工作環(huán)境和福利、培訓和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化管理等方面對企業(yè)進行全方位考察,，并經過第三方嚴格審計,。參與企業(yè)必須完成嚴格的調研流程，并達到高標準,，才能獲得杰出雇主認證。
武田大中華區(qū)負責人單國洪先生表示：“我們非常高興武田中國連續(xù)兩年榮膺‘中國杰出雇主’稱號,，這是對我們近年來積極開展雇主品牌建設與實踐的極大認可,。未來，武田將繼續(xù)在人力資源管理方面不斷努力和探索,，用心打造優(yōu)秀的健康醫(yī)藥人才梯隊,，更快更多地引入創(chuàng)新藥物，為提高中國患者的生活質量,、改善中國百姓的健康水平作出最大貢獻,。"
堅守“武田品質”，吸引頂尖醫(yī)藥人才
創(chuàng)始于1781年的武田制藥,，是一家致力于研發(fā)的全球制藥公司,，提供以科學為基礎的創(chuàng)新藥品，為全球患者的健康保駕護航,。武田專注于腫瘤,、消化、中樞神經系統(tǒng)等疾病領域的研究,，并在心血管疾病和疫苗的后期研究領域進行多項開發(fā),。
武田一貫視員工為最寶貴的財富，員工也是武田謀求長遠發(fā)展最根本的力量,。為此,，武田一方面吸引高質量的優(yōu)秀人才加入公司，同時每年前往北京大學,、復旦大學,、中山大學等全國各大優(yōu)秀高等院校進行招聘宣講，積極吸納優(yōu)秀畢業(yè)生,，為中國醫(yī)藥市場注入更多新鮮血液,。
在“中國杰出雇主”評選中，企業(yè)文化是一項重要的評判標準,，而武田的企業(yè)文化同樣備受員工推崇,。單國洪先生介紹道：“不論是社會招聘還是校園招聘，我們除了考察,、評價候選人的專業(yè)知識積累,、自身能力、綜合素質，更看重他們是否符合‘誠信,、公平,、正直、堅毅’的‘武田品質’,，是否認同‘以患者為中心,、建立社會信任、提高我們的聲譽,、發(fā)展我們的業(yè)務’的企業(yè)價值觀,，也希望所有員工將這些寶貴品質和價值觀當成一切行動的基石?！?/p>
重視人才發(fā)展,，給予員工人性化關懷
過去幾年來，武田中國重視員工培養(yǎng),，關注他們的職業(yè)發(fā)展,，在人才發(fā)展方面不斷探索并持續(xù)投入。武田搭建了人才發(fā)展框架并制定了領導力發(fā)展策略和路徑圖, 為不同部門的員工制定能力模型,，并在此基礎上設計靈活多樣的職業(yè)發(fā)展通道,。諸如，他們?yōu)殇N售團隊建立了“BEST”(Basic, Essential, Senior, Top)培訓路徑,。同時,，武田也輔以輪崗、短期派遣,、跨部門的項目,、體驗式培訓、同伴輔導,、導師輔導等手段,，以多樣化的發(fā)展項目快速提升員工能力。
武田致力于打造宜人的工作環(huán)境和人性化的企業(yè)氛圍,，不僅推出“武愛吾心”關懷項目,，為員工提供全方位的工作生活輔導，解決他們在工作生活中遇到的各種困難,，真正實現(xiàn)個性化的員工關懷;更不忘將關懷惠及員工家屬,，在提供各類假期的同時，還設置了一年4天的全薪關愛假,，讓員工有更多機會參與子女家長會,、陪伴患病家屬就醫(yī)，為自己的家人帶去更多關愛,。此外,，武田還為員工及其家人的健康提供全面保障,，如員工年度體檢、員工家屬保險自選計劃等,。種種關懷措施也大大增進了員工對公司的歸屬感和認同感,。
武田大中華區(qū)人力資源負責人王友良女士表示：“在武田，我們從人才吸納,、人才發(fā)展及員工關愛三大方面著手打造武田中國人力資源體系,，并堅持‘誠信、公平,、正直,、堅毅’的‘武田品質’，由此逐步形成了獨具特色的雇主品牌,。我們始終盡一切可能，助力員工在職業(yè)發(fā)展道路上實現(xiàn)自身價值,，也成就我們在本土市場持續(xù)不斷發(fā)展,。今后，我們也將再接再厲,，打造更加卓越的雇主品牌,。”
