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為進(jìn)一步規(guī)范管理處中層人員管理體制,，4月份,，青萊高速公路諸城管理處舉行中層人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，首先對(duì)處屬各部門,、收費(fèi)站現(xiàn)有中層人員進(jìn)行了綜合考核，并按照綜合考核成績(jī)對(duì)不能勝任中層崗位工作的三名職工進(jìn)行了免職,，然后對(duì)空崗,、缺崗的中層崗位重新進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)的公開、公平,、公正,，諸城管理處嚴(yán)格按照《青萊高速公路諸城管理處競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的相關(guān)要求，采取公開報(bào)名,、資格審查,、競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用等步驟,，按照筆試,、面試、綜合考評(píng)三項(xiàng)總分排名確定人選,。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名人員共35人,，擇優(yōu)錄取10人。

通過實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，真正把政治素質(zhì)好,、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人員選拔了出來,，為完善各部門,、收費(fèi)站中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全處各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展,，提供了人才支持和組織保證,。