我市勞動人事爭議調解仲裁工作譜寫新篇章
本網訊 （杜倫）諸城市勞動人事爭議仲裁院是諸城市勞動人事爭議仲裁委員會下設辦事機構,，負責我市勞動人事爭議案件調解仲裁工作,。諸城市勞動爭議仲裁院于２００８年１０月２８日成立,，于２０１１年４月２日整合為諸城市勞動人事爭議仲裁院,，為正科級事業(yè)單位，隸屬市人力資源和社會保障局,，定編１２人,，配備院長１名、副院長２名,，內設辦公室,、立案與調解庭、勞動人事爭議仲裁庭,。其中,，仲裁庭高標準配置，配有打印機,、投影儀,、高拍儀、擴音傳聲設備,、錄音設備,、多媒體放映設備等辦案設備，安裝了庭審視頻監(jiān)控系統(tǒng),，配備了仲裁專用車輛,，為打造陽光便民仲裁充實了硬件基礎,。
近年來，該院積極推行勞動人事爭議“基層預防,、一線調解”工作法,，以“四化建設”為目標，不斷創(chuàng)新基層調解實體網格化,、服務規(guī)范化,、隊伍高效化和普法常態(tài)化，始終把加強基層調解組織建設作為調解工作的基礎工程,，初步建立了以市仲裁委為引導、以企業(yè)勞動爭議調解委員會為第一道防線,、以社區(qū)勞動人事爭議調解辦公室為重要平臺,、以鎮(zhèn)街勞動人事爭議調解中心為網絡中樞、以機關事業(yè)單位人事爭議調解委員會為重要力量的基層調解立體網絡體系,，最大限度的把勞動人事爭議解決在基層,，化解在萌芽狀態(tài)。２００９年６月２２日,，人社部調解仲裁管理司副司長李小虎來市就勞動爭議調解工作進行調研,，肯定了諸城市勞動爭議調解工作的新思路、新做法,。２０１０年５月１７日,，濰坊市勞動人事爭議調解仲裁暨調解組織建設現場會在諸城召開，就我市三級調解組織網絡的經驗做法在各縣（市）區(qū)進行宣傳推廣,。２０１２年８月,，在省廳組織的全省勞動人事爭議調解仲裁規(guī)范化、標準化建設推進交流現場會上,，院長丁洪美就基層調解組織建設的具體經驗做法作了專題介紹,。近五年來，市基層調解組織共調解案件４９４０件,，涉案金額達６５４１．７萬元,。
該院秉持“依法公正、和諧仲裁”的仲裁工作理念,，嚴格執(zhí)行“開標準庭,、辦標準案、寫規(guī)范文書”的標準,，牢牢把案件的質量和效率作為仲裁工作的生命線,，不斷推出新舉措打造陽光便民仲裁。針對農民工等弱勢群體,，開通“綠色通道”,，做到優(yōu)先立案,、優(yōu)先調裁、優(yōu)先結案,。對于爭議案件,，嚴格執(zhí)行“五步調解法”，經雙方當事人預約,，立即組織開現場流動庭,，做到現場調解、現場制作調解書,、當場送達,、當場結案。對于小額勞動報酬爭議案件實行終局裁決,、先予執(zhí)行,。此外，我院推行的“四步流程”調解建議書制度,，創(chuàng)新實施“調為主,、情為先、實為據,、法為繩”的“四為”工作法等措施,，大幅提升了辦案效能，受到濰坊市仲裁部門的認可與推廣,。值此調解仲裁法實施五周年之際,，先后制作大型便民服務欄、開通“網上直通車”,、開辟人社局網站仲裁監(jiān)察專欄,、開設便民服務熱線及郵箱，不斷提升便民仲裁服務水平,。
勞動人事爭議處理工作連續(xù)六年被省人力資源和社會保障廳評為勞動人事爭議處理工作先進單位,。近五年來，共處結勞動人事爭議立案１２３９件,，仲裁調解９６３件,，裁決２３９件，撤訴３７件,，案件結案率１００％,，涉及維權標的額達６５００萬元。
