實(shí)際上,，“歡迎批評(píng)指正”一語，包含著一種實(shí)事求是的精神,，一種以問題為導(dǎo)向的工作作風(fēng),，一種開放包容的為官雅量?！皻g迎批評(píng)指正”,，原本是希望與會(huì)者拋開上下級(jí)觀念，聚焦問題,，暢所欲言,，各抒己見，問診把脈,，對(duì)癥開方,，在辯論中讓真理越來越明，讓工作思路越來越清,?？墒牵缃?，領(lǐng)導(dǎo)干部口中的“歡迎批評(píng)指正”,，已然淪為一句經(jīng)典的“正確的廢話”，沒有太多現(xiàn)實(shí)意義,。
“歡迎批評(píng)指正”不受歡迎,，原因?yàn)楹危恳粍t,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出于給下屬留情面的考慮,，即便他的發(fā)言有不妥之處，也不愿意當(dāng)眾提出批評(píng),，更多選擇私下交流,，或者干脆就“睜一只眼閉一只眼”。二則,，普通干部在會(huì)議場(chǎng)合常把自己視為“聽會(huì)人”,，覺得自己人微言輕，認(rèn)為自己就算有不同見解也未必正確，說了還有“出糗”的風(fēng)險(xiǎn),。加之,，當(dāng)面指正領(lǐng)導(dǎo)干部，極有可能得罪領(lǐng)導(dǎo),，于是,，普通干部最明智的做法就是奉行“沉默是金”的為官之道。三則,，通常情況下,，會(huì)議安排時(shí)間緊湊，環(huán)節(jié)分明,，根本就沒有給“批評(píng)指正”留下時(shí)間,，自然也就聽不到“批評(píng)指正”的“好聲音”。四則,，發(fā)言者之所以說“歡迎批評(píng)指正”,，其實(shí)很多時(shí)候并非真心求教，只是按照慣例說了一句客套語罷了,。既然發(fā)言者缺乏真誠(chéng)之心，與會(huì)者當(dāng)然也就不會(huì)正面回應(yīng)了,。
“批評(píng)和自我批評(píng)”是共產(chǎn)黨人自我革命的光榮傳統(tǒng),。“歡迎批評(píng)指正”不該是一句空話,，而應(yīng)該融入日常,、抓在經(jīng)常，尤其是要融入到各種交流討論的會(huì)議之中,，涵養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部敢于批評(píng),、善于納諫、不斷求真的品格,，形成實(shí)事求是的良好工作作風(fēng),。
那么，如何才能讓“歡迎批評(píng)指正”落到實(shí)處呢,？筆者認(rèn)為,，首先，領(lǐng)導(dǎo)干部在批評(píng)指正時(shí),，要打得開情面,，不摻雜私人感情，少打個(gè)人算盤,，就事論事,，尤其是“一把手”要帶好頭，主動(dòng)接受下屬的批評(píng)指正；其次,，領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出“歡迎批評(píng)指正”的真誠(chéng),，具備“聞過則喜”的精神，鼓勵(lì)下屬說出不同意見,，講出真實(shí)想法,，并積極采納具有針對(duì)性的意見和建議；最后,，在會(huì)議安排上,，增加“批評(píng)指正”環(huán)節(jié)的時(shí)間，讓“批評(píng)指正”成為交流討論類會(huì)議的內(nèi)容標(biāo)配,。（文/沈道遠(yuǎn)）
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