女性就業(yè)難的問題一直受社會各界的高度關注,，特別是在晉升,、發(fā)展 ,、薪酬等方面都會受到種種障礙,。近日,，人力資源專家約翰 亞當斯在濟南高新區(qū)國際人力產(chǎn)業(yè)園開園儀式上發(fā)表了“中國人力資本的挑戰(zhàn)與招才引智”的主題演講,，其中幾組對職場“女高管”生存現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)備受關注：“企業(yè)管理層中女性只占24%”“女CEO僅有4%”“女性薪酬較男性低26.5%”,。
中國“女高管”職場生存環(huán)境如此艱難,，那么山東職場“女高管”處境又如何,？山東本土招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,，山東職場求職者構成仍然以男性為主，女性求職者數(shù)量僅占總數(shù)的37.42%,。網(wǎng)站提取“擁有100人以上下屬”的女性管理經(jīng)驗求職者數(shù)據(jù),，重點對山東職場“女高管”這一人群做出深入分析。
“女高管”不足2成,，家庭竟成最大障礙
按下屬人數(shù)可以判別其所屬領導階層,，由上圖看出,，有100人以上下屬的管理崗位中，女性僅占18.58%,。有關數(shù)據(jù)顯示：女性投入家庭的時間比男性高15%,，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素,。結婚,、生育、二胎等都制約著女性職業(yè)晉升和發(fā)展,，“男主外,，女主內(nèi)”的思想以及部分職場女性在結婚后因為家庭的因素不得不退出職場，都是造成管理層女性缺失的重要原因,。
高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件
除博士學歷外,，“女高管”隨著學歷升高，占比逐漸增加,。企業(yè)管理層中,，碩士學歷女性數(shù)量占比已經(jīng)達到25.62%。根據(jù)教育部公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，近年來女生在教育上實現(xiàn)了全面的反超,，碩士學歷層次“陰盛陽衰”現(xiàn)象尤為明顯，因此走向職場的高學歷女性求職者數(shù)量越來越多,，高學歷成為職場女性走向管理層的重要條件之一,。
男女高管期望薪酬差1940元
從期望薪酬方面來看，“女高管”期望薪酬為8344元,，落后“男高管”1940元,。然而在職場起步階段，男女之間薪酬差距不大,，其對薪酬的期望值差距較小,，但是隨著工作年限增長，差距被逐漸拉大,。從職級角度來看,，更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升,，期望值隨之升高,。但是少數(shù)女性晉升管理層之后，因為自己的身份和性別差異,，在職場中很難受到完全的公平對等,，其實際薪酬與期望值普遍低于男性。
外資企業(yè)更愛“女高管”
從企業(yè)性質(zhì)方面來看，“男高管”平均薪酬普遍高于“女高管”,，然而在外資企業(yè)以及中外合資企業(yè)中卻不同,。其中外資企業(yè)中，“女高管”平均薪酬為10079元,，比男性高771元,；在中外合資企業(yè)中，“女高管”平均薪酬為10694元,，比男性高374元。據(jù)《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示,，2018年職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%,，女性對于家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到了35%，管理層崗位的收入水平也有所拉近,。
女性在職場中扮演越來越重要的角色,，企業(yè)應該充分認識到女性員工對于企業(yè)長遠發(fā)展充分肯定女性員工價值，建立科學的人才選拔及晉升制度,，保障女性員工平等的晉升權利和機會,。
注：此處的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬,。
