近年來，人才成為熱詞,，原因在于各地掀起的人才爭奪戰(zhàn),。在成都、武漢、杭州,、西安等地發(fā)布的人才新政之后,，這些城市的人才落戶數(shù)量都實現(xiàn)了快速增長，既彰顯了人才新政的吸引力,、生命力,，也彰顯了人才對城市發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境的認可,?？梢哉f，這些人才都擁有一定的人才存量,、人才優(yōu)勢,。如何將數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，讓人才的創(chuàng)新熱情,、創(chuàng)造智慧轉(zhuǎn)化了城市發(fā)展的動力,、競爭力，考驗著城市的治理智慧,。
應該指出的是,，真正的人才更加在意的是一個地方的發(fā)展前景、市場環(huán)境,、營商環(huán)境,。人才就像是商品，會隨著市場要素的變化而自由流動,。如果一個地方的人才氛圍不寬松,、政商關系不清又不親、政務服務水平水平不高,，那么,，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情就會遭到損害，引進的人才也可能因此而離去,，造成了人才資源的浪費,。因此，留住人才,，才是真正決定人才競爭的關鍵,。
留住人才更考驗后期的服務能力。這個服務,，不僅僅是為人才的教育,、醫(yī)療提供諸多便利。而包括,，開放包容的社會文化、營造“親”“清”的營商環(huán)境、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍,、健全的工作機制,、貼心的人才服務等等?？梢哉f,，這些工作，需要的是長期的努力,，也需要各個部門的協(xié)作,。也就是說，人才的引入是做好了“顯功”,，那么,，留住人才，讓人才充分煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，這是做好了“潛功”,。
干事創(chuàng)業(yè)需要時刻保持“功成不必在我”但“功成必定有我”的精神境界，既要做看得見,、摸得著的顯功,，更要做好長期的、常態(tài)的潛功,。這既是為事業(yè)接續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要,，也是涵養(yǎng)正確政績觀的必然要求。因此,，各地要在提升人才轉(zhuǎn)化效率上下功夫,，聚焦人才所需的方方面面工作，創(chuàng)新機制,、優(yōu)化環(huán)境,、提升服務，真正聚天下英才而用之,，推動人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利,。（文/汪東旭）
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