“這個月工資比上個月又多發(fā)了500多元,，加上夜班補助啥的，每月發(fā)到手有5000多元呢,，這樣日常生活就更寬裕了?！弊罱鼛讉€月,，福田汽車諸城廠區(qū)員工們的幸福指數(shù)有了不小的提升。據(jù)了解,，這是源于福田汽車諸城廠區(qū)自2018年4月份以來的工資普調(diào),，其中一線職工工資平均漲幅達到20%。
自去年以來,，福田汽車諸城廠區(qū)從新產(chǎn)品研發(fā)投放,、營銷模式創(chuàng)新,、智能制造應(yīng)用、運營管理效率提升等方面進行諸多卓有成效的優(yōu)化調(diào)整后,，呈現(xiàn)出喜人的發(fā)展態(tài)勢,。企業(yè)有了長足進展后，公司黨委從員工實際需求出發(fā),，積極探索人文關(guān)懷新途徑,、新方法，再建新格局,，旨在為員工搭建起實現(xiàn)自我價值的平臺,，激發(fā)員工活力，提高事業(yè)部員工的幸福指數(shù)和企業(yè)核心競爭力,，助推福田汽車集團及時代事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)達成,。自然，本次“集體漲薪”也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中廣大員工們所收獲的發(fā)展“紅利”,。
打造員工便捷生活圈,，減少員工后顧之憂
在福田汽車時代事業(yè)部餐廳，記者看到,，員工們在補助機上輕輕一刷,，上月的就餐補助將立即充入員工餐卡內(nèi)，十分方便快捷,。這是福田汽車諸城廠區(qū)從2018年初就開始實施的員工午餐,、晚餐就餐補助政策。員工可以在每月15日之后,，持餐卡到員工餐廳補助機處兌現(xiàn)餐補,。這是福田汽車諸城廠區(qū)降低員工餐飲成本、方便員工生活的一項暖心工程,。
為打造員工便捷生活圈,，減少員工后顧之憂，公司除了解決員工在“吃”方面的難題之外,，還在“住”“行”“婚戀”“工作環(huán)境”等方面積極為員工提供便利條件,。公司為招聘人才提供了周轉(zhuǎn)房居住，為離家遠的單身員工提供單身公寓居住,，并做好帝中海小區(qū),、福田小區(qū)、繁榮小區(qū),、東坡小區(qū)物業(yè)管理,，切實為員工提供滿意的物業(yè)服務(wù)；在員工公寓，廠區(qū)為公寓的每間宿舍安裝了空調(diào),，大大提升了員工的生活環(huán)境,。公司還針對單身青年員工，建立了單身青年信息檔案,，組織與屬地其它企業(yè)或事業(yè)單位的聯(lián)誼活動,，并建立了“聯(lián)誼群”，多途徑,、多渠道解決單身青年婚戀問題,。同時，對車間內(nèi)班組園地進行優(yōu)化管理,，合理布局,、科學(xué)使用，確保廠區(qū)衛(wèi)生干凈,、整潔,，綠化區(qū)域內(nèi)無死苗、枯萎綠植,，為員工提供一個清新,、清潔、舒心的辦公環(huán)境,。
搭建綠色醫(yī)療通道,，保障員工身體健康
據(jù)介紹，福田汽車諸城廠區(qū)每年都會組織員工進行健康體檢,，并建立特殊工種健康檔案,，保證員工身體健康。同時,，公司還強化與市人民醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦幼保健院及青島山大醫(yī)院等醫(yī)院聯(lián)系,，建立應(yīng)急預(yù)案,，并建立相應(yīng)資源庫工作，在員工出現(xiàn)突發(fā)事件,，能夠第一時間進行救治,。每月度對車間空氣質(zhì)量進行檢測工作，對不合格車間及時整改,，確保員工工作環(huán)境良好,。
公司還不斷完善大病互助金管理流程，確保為有需求員工提供及時幫扶,，同時做好員工住院合作醫(yī)療報銷,，讓員工看的起病，看的好病,。
規(guī)范員工福利管理,，營造和諧人文環(huán)境
圍繞節(jié)假日慰問工作，公司每年在春節(jié),、三八節(jié),、建黨節(jié)、仲秋節(jié),、廠慶等節(jié)日組織開展福利費用和物品的發(fā)放工作,。對員工婚戀、員工生病,、直系親屬去世,、困難員工、單親女員工進行慰問,，提高了員工的凝聚力和向心力,。根據(jù)員工工作環(huán)境，開展“夏送清涼,，冬送溫暖”工作,，讓員工感受到公司的關(guān)懷，增強企業(yè)忠誠度,。同時,，積極開展為員工辦實事項目，圍繞營銷一線員工關(guān)愛,、暖心慰問行動,、生產(chǎn)一線員工關(guān)愛、公寓住宿青年關(guān)愛,、福田家庭日系列活動,、員工書屋建設(shè)、員工活動中心優(yōu)化建設(shè)等項目,，提升員工幸福指數(shù),。（記者張澤青 通訊員王加輝）
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