用人單位出臺類似“春節(jié)返崗押金”制度，目的是讓工人春節(jié)之后返回工作崗位,。在人口紅利逐漸減退的今天,，對用工企業(yè)而言，如何留人,、敦促工人節(jié)后返崗確實是十分頭疼的事,。為此，用工企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，為了爭奪工人,，一些企業(yè)給出了很多優(yōu)厚的條件，還有一些企業(yè)把“留人大戲”上演到極端,，采取種種非理性方式留人,，這種迫切心情可以理解，但未必就能如愿,。
一方面,，是不是返崗，工人自身會有一個權衡,。他們出門勞動流汗,，首先考慮的是付出和回報問題。待遇好的企業(yè)自然會受到青睞,。只是“少發(fā)一個月工資”,，或“扣除返崗押金”，未必就能逼迫工人返回崗位,。另一方面,，用“春節(jié)返崗押金”逼迫工人返崗，即便能留住人,，也留不住心,，反而會增加工人的抵觸情緒。更為關鍵的是,，無論是“春節(jié)返崗押金”,，還是“春節(jié)之后再發(fā)工資”都是違反法律法規(guī)的，是對工人正當權益的侵犯,。對此,，有關部門應加大執(zhí)法檢查力度,，確保春節(jié)之前工資發(fā)放到位。
企業(yè)也應認識到,，“留住工人”需要正確的方法,，與其強留人，不如以情留人,，讓工人感受企業(yè)的真誠和溫暖,，企業(yè)把職工當家人，職工才會把企業(yè)當家園,。（文/郭元鵬）
1 條記錄 1/1 頁
