去年,，惠發(fā)從新產(chǎn)品研發(fā),、新渠道開拓,、生產(chǎn)自動化智能化轉(zhuǎn)換等方面進(jìn)行探索與改革,，成立軍供事業(yè)部,，為野戰(zhàn)部隊專門研發(fā)定制適用于野外作戰(zhàn)的特供食材,；建立一站式供應(yīng)鏈平臺,，從源頭到餐桌,，讓消費者真正買得放心吃得放心：與華智智能合作實現(xiàn)生產(chǎn),、物流智能化運作,，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的陪伴與付出，公司從員工實際需求出發(fā),，積極探索人文關(guān)懷新途徑,、新方法，激發(fā)員工活力,，努力提高員工的幸福指數(shù)和企業(yè)核心競爭力,。2018年下半年，公司引進(jìn)華學(xué)恩學(xué)和致良知四合院,，營造傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)氛圍,，讓員工更加深刻了解要做事先做人的內(nèi)涵，幫助員工在感恩中成長,，在文化中實現(xiàn)價值,。
感恩父母在當(dāng)下
不讓員工留遺憾
“今天我早下班，回家給老媽做頓豐盛的晚餐,?！毕挛缢狞c，員工小濤就興高采烈地下班了,。2018年,，公司組織學(xué)習(xí)了傳統(tǒng)文化以后，員工們才真正明白,，“自己的生日是母親的難日,，是該感恩母親的日子，過了這幾十年的生日,，原來我們都過錯了,。”公司規(guī)定,，所有員工生日當(dāng)天不僅發(fā)放生日蛋糕，而且可以提前一小時下班,，回家為母親做一頓豐盛的晚餐,，感恩母親的養(yǎng)育之恩。父母在外地的員工,，每年都有帶薪探親假,，可以讓員工有時間回去陪伴自己的父母。
關(guān)懷員工事無巨細(xì)
減少員工后顧之憂
孩子的幼兒園,、小學(xué)入學(xué),、高考都是他們?nèi)松兄匾墓?jié)點，父母的陪伴尤為重要,。每年這個時候,，多少父母因為工作的關(guān)系不能參與,，給孩子和自己都留下遺憾。從2018年開始,，公司所有員工均可享受子女幼兒園,、小學(xué)入學(xué)第一天帶薪休假一天，高考帶薪休假兩天的福利待遇,，在員工中引起極大反響,。企業(yè)設(shè)身處地為員工著想，解決員工的后顧之憂,，提高了員工對公司的認(rèn)同感,。
凝心聚力搞好團建
激情活力練好身體
公司按季度按部門發(fā)放團建費，讓員工不用再自掏腰包聚餐和娛樂,，極大提高了各部門員工的凝聚力,。除了每年的運動會，公司還根據(jù)員工愛好成立各種俱樂部,，由俱樂部員工自由組織活動,，公司按季度給予活動經(jīng)費。目前,，公司已組成羽毛球俱樂部,、籃球俱樂部、臺球俱樂部,、瑜伽俱樂部,、電玩俱樂部等，極大豐富了員工的業(yè)余生活,。
感謝員工風(fēng)雨共擔(dān)
感恩員工繼續(xù)同行
惠發(fā)從一個幾十人的小廠發(fā)展成今天員工2000余人的上市企業(yè),，離不開每一位員工的辛勤付出和長久陪伴，公司每年都會為工作滿十年的員工定制印有他(她)名字和入職時間的金牌,，價值6000余元,，由董事長親自頒發(fā)。這既是對過去成績的肯定和感謝,，更是對未來的期許和展望,。“感謝十年的風(fēng)雨同行,，一路相伴,，希望下一個十年、二十年,、三十年,，還能與惠發(fā)并肩同行?！?019年元旦前夕,，一位獲得十年金牌的員工告訴記者,。（記者孔繁亮）
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