胡印斌
近日，人社部,、教育部等9部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。
針對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在,，已經(jīng)成了就業(yè)市場的痼疾,。此次9部門聯(lián)合發(fā)布的通知，正是瞄準(zhǔn)了這一痼疾,，力圖從源頭上遏制女性就業(yè)門檻的問題,。比如，通知對各種顯性,、隱形的女性就業(yè)歧視,，提出了6個(gè)“不得”：各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。
不過，設(shè)定禁止性規(guī)定,，只是消除就業(yè)性別歧視的第一步,。接下來，是如何在現(xiàn)實(shí)操作中切實(shí)落實(shí)相關(guān)制度,，而這面臨一定難度,。
一方面，現(xiàn)實(shí)中很多隱性歧視難以認(rèn)定,。比如很多招聘企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)并不會明確限定男女,，但這并不意味著其不會按性別選人用人,；還有的企業(yè)可能不會明文限定生育，但可能會給懷孕或生育后的女職員調(diào)崗,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)讓員工主動離開的意圖,。
另一方面，維權(quán)難也是此類歧視行為屢禁不絕的原因之一,。很多三期（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）女性遭遇性別歧視后,，只能吃啞巴虧,，即便有意愿維權(quán)者，也面臨著取證難,、訴訟難等諸多困境,。鑒于職場特殊的“亞文化”，即便有人打贏了官司,，也很難繼續(xù)留在原單位,。
此外，杜絕性別歧視,，不能僅僅要求企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任,，還應(yīng)該從相關(guān)政策配套措施上下力氣。比如一直有聲音呼吁,，國家可以嘗試對招用女職工較多的企業(yè)給予一定的補(bǔ)貼等政策,。
事實(shí)上，《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)對不得歧視女性作出了明確規(guī)定,。此次9部門聯(lián)合下發(fā)相關(guān)通知,，是對女性就業(yè)權(quán)利的再一次重申和保障。歸根結(jié)底,，反性別歧視,，不僅要有完備的法律制度，更要在全社會形成廣泛共識,、付諸切實(shí)行動,，只有這樣，女性就業(yè)的大環(huán)境才會真正變好,。
