北京市近日宣布，將首次招聘聘任制公務(wù)員,。所謂聘任制,，與傳統(tǒng)意義上的委任制公務(wù)員相比，最大的區(qū)別就是無編制,，也就是沒有了“鐵飯碗”,。這能否為這個(gè)公職人群帶去新氣象呢？
文章稱,，眼下中國“國考熱”,、“公務(wù)員夢(mèng)”的背后是體制內(nèi)的“三高”(高地位,、高穩(wěn)定,、高收入)。然臥木易生蠹,，長期“只進(jìn)不出”的公務(wù)員任用制度衍生出的行政效率低下,、貪腐等問題，讓民眾對(duì)于這些被納稅人供養(yǎng)的“人民公仆”愈發(fā)警惕,。被放在“放大鏡”下的公務(wù)員們?nèi)兆右膊辉偎七^去一般“安逸”,。近日有報(bào)道稱，不少青年公務(wù)員稱自己患上了“生活高壓,、工作高壓,、輿論高壓”的“新三高”癥。
文章稱,，如何化解這一“圍城”僵局,？其實(shí)，早在2007年,，深圳就開始進(jìn)行公務(wù)員聘任制改革,，此后江蘇,、福建等地也相繼“試水”。而中國早已推行的事業(yè)單位改革,，更是打破“鐵飯碗”的嘗試,，近年來的熱詞“臨時(shí)工”，就是這一群體的形象標(biāo)簽,。
文章稱,，這些制度改革的初衷是提高行政效率。但運(yùn)行至今,，問題叢生,。與委任制公務(wù)員相比，兩種身份差異,，導(dǎo)致的是待遇的懸殊,。
文章稱，問題不在聘任制,，反而在于委任制,，在于后者構(gòu)筑的特權(quán)、不公,，在于前者的尚處試水階段,。美國公務(wù)員中常任(終身制)公務(wù)員比例已由上世紀(jì)30年代的87.9%銳減為現(xiàn)在的55.5%。中國目前正面臨行政體制改革難題,，破局的關(guān)鍵依然在人,。因?yàn)椋珓?wù)員作為政府機(jī)構(gòu)組成的“齒輪”,，其活躍度將影響整個(gè)政府的職能運(yùn)轉(zhuǎn),。
文章稱，總結(jié)前車之鑒,，首先,，要完善考核機(jī)制，不僅是考核的標(biāo)準(zhǔn),，還要加大信息公開力度,，便于民眾監(jiān)督，從而杜絕可能存在的不公,。其次,，對(duì)于聘任制公務(wù)員，雖然其聘期有限,，但同樣要破除升遷的“天花板”,，否則，難以對(duì)“鐵飯碗”們構(gòu)成威脅，從而促進(jìn)競爭,。再者,，在時(shí)機(jī)成熟的情況下，聘任制還應(yīng)擴(kuò)散,，除綜合管理類崗位,，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類崗位可逐步和企業(yè)化接軌，從而提升政府用人的性價(jià)比,。
