工作10多年沒休過探親假,、不知“獨生子女護理假”為何物、女職工“痛經假”“哺乳假”不好意思休……新華社記者近期調查發(fā)現,，一些有政策明文規(guī)定的假期,，在實際中因為執(zhí)行難而“躺在抽屜里”,。原本充滿“溫情與關懷”的假期,，不少正淪為“紙上福利”。
斗智斗勇了這么多年,，大家都明白了一個基本道理：休息休假權的落實,，說到底屬于勞資博弈的范疇。如果勞資關系略有失衡,，員工話語權無人撐腰,，別說法定假期、就是超額加班也是正常,。
諸多法定假期成為紙上畫餅,，或者成為節(jié)假日的口水議題，說到底,，倒不是員工自覺拒絕休假,，而是權衡利弊之后的次壞選擇：與其跟老板去雞蛋碰石頭，倒不如忍一時風平浪靜,，起碼不會有飯碗之憂,。有關休假難的說法很多，專業(yè)分析頭頭是道：比如實施細則不明確,，配套政策存空白,；又比如適用范圍有限制，想休“隔著一道墻”,；再比如請假程序太復雜,，相關規(guī)定待優(yōu)化；更比如企業(yè)用工有成本,，執(zhí)行規(guī)定無動力……
千言萬語一句話：都沒當真,，還咋執(zhí)行？
坦白說有關紙糊的法定假的話題,，于當下來說,，它的現實意義恐怕就在兩個方面：一則，越是就業(yè)壓力山大,，休息休假權越容易滿目瘡痍,。因為某種意義上說，休假對企業(yè)意味著“割肉”,，單位有一萬個理由消極應對,。2019年的穩(wěn)就業(yè)站上了宏調政策的C位,，這意味著員工“保飯碗”的敏感指數可能更為飆升。崗位都稀缺,，“還要啥自行車呢”,？
二則，過勞的陰影始終籠罩在產業(yè)工人頭頂,。這當然不只是“中國式煩惱”,。今年5月27日，世界衛(wèi)生組織首次將“過勞”納入最新修訂版《國際疾病分類》,，正式承認它是一種慢性病,。社會精英壯年猝死的故事就不再贅述了，最近引發(fā)大家點贊的,，是云南的做法：云南省委組織部要求部領導帶頭休假,，處室每年休假人數不少于80%，力爭做到全員休假,。2019年是基層減負年,，減負就是要休息。領導干部能好好休假,，市民群眾當然也不能整日像個陀螺,。從這個意義上說，“強制休假”不妨由勞動監(jiān)察部門向全國推廣普及,。這才是真正的及時雨,。
文武之道，一張一弛,。再好的汽車,，也得去4S點維保。人的身體如果是機器,，恐怕超負荷后也會出問題,。這些道理，我們都懂,。紙糊的法定假不僅讓法治很沒面子,，也讓產業(yè)工人的身體素質丟了里子。要解決這個問題,，眼下來看,，專家布道或者文以化人恐怕沒什么立竿見影的效果，最關鍵的,，還是休息休假權監(jiān)督落地的執(zhí)行力———像考核GDP一樣考核地方休息休假權的落實情況,、像環(huán)保治污攻堅戰(zhàn)一樣監(jiān)督企事業(yè)單位休息休假權的執(zhí)行情況，督察組下來走走,、監(jiān)察委出去轉轉,，法定假還是有機會讓天下勞動者俱歡顏的?。?/span>文/鄧海建）
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