“既有深刻理論的系統(tǒng)講解,，又有崗位實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，還有導(dǎo)師‘結(jié)對(duì)幫帶’等活動(dòng)穿插其中,。一系列組合拳下來(lái),，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，這種培養(yǎng)方式讓我們更有參與感,、體驗(yàn)感和代入感,。”近日,，在濰坊諸城市委組織部舉行的新錄用公務(wù)員實(shí)訓(xùn)期滿匯報(bào)會(huì)上,，林家村鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員邱陸一深有感觸地說(shuō)。
為加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)管理,，推動(dòng)干部成長(zhǎng)成才,、提升履職能力，諸城市組織新錄用公務(wù)員,，到信訪窗口,、服務(wù)大廳、執(zhí)法巡查,、應(yīng)急安全等一線崗位開(kāi)展實(shí)訓(xùn),。新錄用公務(wù)員深入基層服務(wù)群眾，補(bǔ)短板,、強(qiáng)弱項(xiàng),，提升履職能力，在基層淬煉中感悟青春奮斗的意義,。
搭平臺(tái),、重實(shí)踐，助推快速成長(zhǎng),。除了開(kāi)展崗位實(shí)訓(xùn)工作外,，諸城市還常態(tài)化選派干部到項(xiàng)目攻堅(jiān)一線、重大斗爭(zhēng)一線,、改革創(chuàng)新一線,、服務(wù)群眾一線和急難險(xiǎn)重崗位開(kāi)展“四線一崗”鍛煉歷練,。近幾年，共選派430余名優(yōu)秀干部到信訪部門和信訪崗位跟班歷練,，到項(xiàng)目建設(shè),、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等一線攻堅(jiān)任務(wù)中摔打歷練。
推結(jié)對(duì),、強(qiáng)引導(dǎo),，提升履職能力。建立“導(dǎo)師制”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制,，明確1名導(dǎo)師“結(jié)對(duì)幫帶”,，以“言傳身教”的方式，開(kāi)展“傳,、幫,、帶”活動(dòng)，進(jìn)行有目的,、有重點(diǎn),、一對(duì)一的職業(yè)培訓(xùn),，“量身定制”培養(yǎng)計(jì)劃,，及時(shí)幫助新錄用公務(wù)員進(jìn)入狀態(tài)。導(dǎo)師從基層工作方法,、群眾工作方法等方面幫助新錄用公務(wù)員成長(zhǎng),，讓其想法及時(shí)表達(dá)、壓力及時(shí)疏導(dǎo),、困難及時(shí)解決,。
嚴(yán)考核、重管理,，注重鍛煉實(shí)效,。健全完善考核體系，建立“派出單位+實(shí)訓(xùn)單位+導(dǎo)師評(píng)鑒”的全方面考核體系,，推動(dòng)新錄用公務(wù)員“比學(xué)趕超”提升實(shí)訓(xùn)和工作質(zhì)效,；建立“一人一檔”崗前鍛煉檔案，實(shí)踐鍛煉期滿后,，各用人單位對(duì)新錄用公務(wù)員崗位鍛煉情況進(jìn)行綜合考核,，通過(guò)自己述、導(dǎo)師評(píng),、組織考等方式,，科學(xué)考核打分，評(píng)出等次,，形成考核結(jié)果,、鑒定材料,，考核結(jié)果向原單位反饋并計(jì)入個(gè)人檔案，作為試用期滿考核,、年度考核,、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉升職級(jí)等的重要依據(jù),。
“讓新錄用公務(wù)員在‘吃勁崗位’‘關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)’‘復(fù)雜環(huán)境’中錘煉提升能力素養(yǎng),，是為了更好地幫助他們經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面,、壯筋骨,、長(zhǎng)才干?！敝T城市委組織部副部長(zhǎng),、編辦主任、市公務(wù)員局局長(zhǎng)譚偉兵表示,，諸城市將細(xì)化跟蹤培養(yǎng)具體措施,，著重加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員理想信念、職業(yè)道德,、履職能力,、工作作風(fēng)等方面教育，夯實(shí)源頭培養(yǎng),，培養(yǎng)“諸公有為”式標(biāo)兵,，為奮力探索新時(shí)代“諸城模式”新實(shí)踐提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
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