《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后,，用人單位招用職工依法簽訂勞動(dòng)合同,、參加社會(huì)保險(xiǎn)成為法律明確規(guī)定和要求。按照濰坊市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題的意見》,，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位未達(dá)到法定退休年齡且未納入正式職工管理的人員參加社會(huì)保險(xiǎn)予以規(guī)定，即用人單位按照屬地管理的原則進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記,，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，在繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù),、繳費(fèi)比例及個(gè)人賬戶的建立和管理,、退休等有關(guān)問題均按我市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位均要將符合條件的人員全部納入到社會(huì)保障范圍,，實(shí)現(xiàn)好,、維護(hù)好、發(fā)展好本單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,?！?/span>
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