近年來,，人民醫(yī)院用“創(chuàng)新理念推動改革,，用改革成果促進發(fā)展”，創(chuàng)新人事分配制度，狠抓醫(yī)院內涵建設,，走出了一條以“內涵建設與外延擴張相結合,，以內涵建設為主，長期可持續(xù)”的發(fā)展道路,。
醫(yī)院始終堅持“科技強院”的戰(zhàn)略,，重點加強優(yōu)勢學科建設，實施“三級分科”,，細化優(yōu)化專業(yè)科室,，初步形成了“專科設置精細化,、人員組成團隊化,、資源利用最優(yōu)化、經(jīng)濟核算最小化”的優(yōu)勢學科群,。大力開展適宜技術和新技術,，整合院內業(yè)務密切相關的人才、技術和設備資源,，成立了8個醫(yī)療技術聯(lián)合攻關小組和11個護理技術小組,，通過聯(lián)合技術攻關推動優(yōu)勢學科發(fā)展。先后開展了心腦血管和腫瘤介入治療,、各種腔鏡等600余項新業(yè)務,、新技術，服務周邊10個縣市區(qū),。加強與上級醫(yī)院的技術協(xié)作,，與北京301醫(yī)院、北京同仁醫(yī)院,、齊魯醫(yī)院,、青醫(yī)附院等進行技術合作，做到優(yōu)勢互補,，促進了整體醫(yī)療水平向更高層次發(fā)展,，大大方便了老百姓就醫(yī)。 醫(yī)院創(chuàng)新機制,，堅持人才興院,。采取“送出去、請進來”等多種形式育人機制,，加快了人才隊伍向高層次發(fā)展,，塑造了一支技術精湛的醫(yī)護隊伍；實行中層干部競聘上崗,，職稱“評聘分離”的用人機制和面向社會公開,、公平招聘實用型人才的進人機制，形成了“在崗有壓力，上崗靠競爭”的管理新局面,。
醫(yī)院始終把醫(yī)療質量,、醫(yī)療安全放在首位，創(chuàng)新管理,，今年7月順利通過濰坊市首批二級甲等醫(yī)院復審后,，扎實開展醫(yī)療質量活動月，進一步鞏固二甲復審成果,，整改存在的不足,。為解決病人看病難、看病貴的問題,，醫(yī)院相繼推出了半價義診,、取消藥品加成、落實新農合政策,、放療病人再報銷,、一站式便民服務、優(yōu)質服務工程等醫(yī)改惠民舉措,，實實在在為老百姓解難題,、辦實事，病人滿意度明顯提高,，醫(yī)院綜合效益跨入全省乃至全國同級醫(yī)院先進行列,。
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