今年下半年以來，互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛宣布裁員,、減招,，BAT首當(dāng)其沖,。由此，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入“求職寒冬”的說法甚囂日上,。
因就業(yè)機(jī)會多,、平均薪資水平高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一向堪稱求職熱門,，如今風(fēng)向突變,，不免令求職者感到緊張。實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)公司做出裁員,、減招等動作并非無跡可尋,。
受國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)下行、人民幣貶值,、股市動蕩等大環(huán)境的影響,，資本投資趨向謹(jǐn)慎，加上行業(yè)調(diào)整整合不斷,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漸進(jìn)“降溫期”。另一方面,，互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)高速發(fā)展期已過,，產(chǎn)品形態(tài)和盈利模式基本定型，短期內(nèi)缺乏新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn),，出于成本考慮,，減招、裁員,，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)成為必然選擇,。
然而，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一些細(xì)分領(lǐng)域正處在朝陽期,，市場前景看好,，頗受資本青睞，典型領(lǐng)域如互聯(lián)網(wǎng)金融,、O2O,、海淘平臺等。這些領(lǐng)域正涌現(xiàn)出一批 “黑馬雇主”,。
哪些“黑馬”在逆勢擴(kuò)張?
與BAT減招截然相反,，部分創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司正在所謂求職寒冬期大舉擴(kuò)招，少了BAT的競爭,，創(chuàng)業(yè)公司在人才市場上悶聲“撿漏”,。如融360、河貍家,、考拉海淘等公司就于近期通過智聯(lián)招聘推出“求職寒冬,，擇良主取暖”的招聘專題，發(fā)布大量急招崗位,。
這當(dāng)中,，尤以融360擴(kuò)招趨勢最為突出。作為互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域里的代表性企業(yè),，成立僅四年時(shí)間,，融360已迅速成長為行業(yè)領(lǐng)頭羊，更于2015年10月份完成10.35億人民幣D輪融資，在普遍不景氣的招聘市場中,，融360的招聘需求反而擴(kuò)張了30%左右,。
投資人普遍看好，創(chuàng)業(yè)公司“不差錢”;加上切中用戶需求的產(chǎn)品和清晰的商業(yè)模式,，創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展前景十分明確,，目前更為緊迫的需求就是吸納真正的人才，推動公司極速前進(jìn),。
雇主瑯琊榜“洗牌”,，梅長蘇在哪里?
雇主瑯琊榜正在悄然洗牌，如果說兩年前去BAT這樣的大公司還是很多人才的不二選擇,，如今創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司彎道超車,，正成為雇主瑯琊榜上的“黑馬”。求職者究竟該去BAT,，還是去創(chuàng)業(yè)公司呢?
融360人力資源總監(jiān)郭慧文認(rèn)為：“進(jìn)到BAT這樣的大公司,，可以坐享成熟型企業(yè)的穩(wěn)定和相對輕松的工作節(jié)奏，但大公司流程,、制度,、分工體系都已模式化，員工更像是螺絲釘,，發(fā)展空間有限,。創(chuàng)業(yè)型公司則不同，不但能夠?yàn)閱T工提供不亞于BAT的薪酬待遇和福利保障,，還可以期權(quán),、股權(quán)激勵(lì)，與員工一起分享行業(yè)發(fā)展紅利,?！?/span>
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈，且發(fā)展變化較快,，對于求職者來說,，如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏，在人才市場脫穎而出?
郭慧文建議求職者,，要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏,，需要具備較好的綜合素質(zhì)和心態(tài)，思想開放,，保持足夠的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力,。
不懼寒冬，創(chuàng)業(yè)公司更需要梅長蘇,，你準(zhǔn)備好了嗎?
