又是一年金三銀四,，新一輪的招聘高峰迎面來襲,。昨日，未來網(wǎng)一篇報道傳達著不同求職者和公司HR的心聲的報道,，引起了行業(yè)及媒體的廣泛關(guān)注,。據(jù)未來網(wǎng)報道,，目前市場中很多求職者認為，“高薪,、高職位”只是噱頭。而HR則認為,，錢花出去,，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘,。而今日,，作為國內(nèi)領(lǐng)先的高端求職招聘平臺的智聯(lián)卓聘通過官方微博率先發(fā)布了一條信息，并針對高端人才招聘市場狀態(tài)首先表態(tài),，智聯(lián)卓聘認為行業(yè)中有些公司,，不敢承諾求職效果，卻依然在收費,，求職者往往花了錢,，卻仍找不到合適的工作。而更讓人驚訝的是,，付費后得到的服務有太多雞肋項目,，此現(xiàn)狀對行業(yè)發(fā)展以及用戶的體驗都產(chǎn)生了傷害。
當下,，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及應用,，越來越多的新興網(wǎng)站如雨后春筍般地鉆地而出，他們?yōu)榱宋脩?，制造出一個又一個噱頭,，成為地鐵廣告的“釘子戶”，不斷“燒錢”在地鐵和寫字樓之間,，轟炸著用戶的眼球,，可事實真如廣告那樣嗎？
其實不然,，正如未來網(wǎng)文中提及的一位高管田女士所描述,，她通過地鐵廣告找到一家招聘網(wǎng)站，真是體驗后發(fā)現(xiàn)與廣告所說不符,。而令她最不解的是,，想要查看某些企業(yè)信息需交一部分費用。于是她帶著疑慮,，又選擇了另一家中高端招聘網(wǎng)站,，同時選擇了付費。但這家網(wǎng)站更離譜,，付費后竟收到的是“來信提醒”服務,。田女士覺得,，這與她找工作沒有實質(zhì)關(guān)聯(lián)。
對于招聘網(wǎng)站的收費,，不光是求職者要掏錢,，企業(yè)也是如此。如未來網(wǎng)文中的某公司人力資源部小郝所說,，“明明購買了精準服務,，卻發(fā)現(xiàn)投來的簡歷90%‘不靠譜’，從效果看一點都不精準,。面試到后來,，已經(jīng)沒信心了?！?/p>
現(xiàn)如今,，一些網(wǎng)站游走在灰色地帶，賺取著用戶的苦汗錢,，而成為地鐵廣告“釘子戶”的招聘網(wǎng)站們也沒有擺脫這樣如此老套的傳播手段,，其花錢后真實的用戶體驗，真的比不花錢來的好嗎,？
小編覺得,，在線招聘更重要的是落在實處，多為用戶著想,，不斷為求職者提供多維度服務,。正如“傳統(tǒng)大佬”智聯(lián)招聘旗下的智聯(lián)卓聘，每10分鐘就有一位候選人簽約一個offer,，20多萬的高端職位都通過“職位邀請”找到了匹配的工作,，而且還不收取任何費用，這就是效果,！憑借多年來在市場上積累的品牌優(yōu)勢,，在本輪大戰(zhàn)中受到求職者的擁護。
雖然,，中高端人才招聘日趨火爆,，但“人找工作”基本上已成為行業(yè)運營的基礎(chǔ)模式。而智聯(lián)卓聘獨辟蹊徑,，提出“高薪工作主動來找你”的理念,。通過優(yōu)化產(chǎn)品功能、提供多維度個性化展示平臺,，讓求職者在個人簡歷充分完善的情況下,，得到“投懷送抱”的職業(yè)機遇。一年間,，6萬多個高端人才通過卓聘找到了高薪的工作,，20多萬高端職位通過“職位邀請”找到了心儀的候選人,，讓求職者不用再“大海撈針”。
招聘亂象的存在不僅對求職者的危害性大,，而且對在線招聘平臺的長期發(fā)展也是不利的,，這不僅會讓平臺失去自身的真正意義，也會讓在線招聘平臺無法獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展,。相信只有在一些行業(yè)“領(lǐng)頭羊”的帶領(lǐng)下盡快肅清自身平臺的招聘環(huán)境,，才能真正獲得用戶和企業(yè)認可，并最終贏得市場,。
