度過炎炎夏日，又至“金九銀十”。每年的這個時候,，人們除了對十一假期的期待,，更多的便是對自己工作前景,、職業(yè)前途的思考,。而企業(yè)也在此時加大投入，為來年的發(fā)展做好充足的人才儲備,。
但是,，盡管人才市場供應(yīng)充足，難以找到最適合的員工卻一直困擾著各類企事業(yè)單位,。一篇網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布的人才招聘報告曾經(jīng)顯示,，以北京、上海,、廣州,、杭州等大城市為例，在新人入職半年的時間里,，能夠讓公司非常滿意的僅占27%,，大多數(shù)新人表現(xiàn)的中規(guī)中矩，有些甚至讓公司感到失望,。對此,，一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR高管認為，無法準確甄選最適合企業(yè)及崗位的人才,，是導(dǎo)致人才流失,，加重工資成本的關(guān)鍵。
“通常第一輪面試由HR進行,，之后才會通知具體部門負責(zé)人對應(yīng)聘人員進行復(fù)試,。但很多專業(yè)知識HR并不擅長，只能憑感覺和印象做決定,。等到推薦給部門,，才發(fā)現(xiàn)不太適合這個職位。結(jié)果有能力的被淘汰,，條件一般的勉強任用,。這也是造成不少單位招聘效率低下、新人難以符合崗位要求的主要原因之一?！边@位高管說道,，“為了能夠獲得offer和高薪，應(yīng)聘者會在各個方面自我包裝,。這些當然都無可厚非,，但對于HR來說，僅通過簡歷和簡單的溝通,，已經(jīng)很難確定誰走誰留了,。”
那么,，面對這樣的問題,，企業(yè)和人力資源部門真的就一籌莫展嗎?實際上,，在大數(shù)據(jù)爆發(fā)的時代背景下,，不少企業(yè)已經(jīng)開始重新調(diào)整了自己的招聘模式，將數(shù)據(jù)資源和數(shù)據(jù)價值提升到自己的人才吸納戰(zhàn)略中,，利用在線測試系統(tǒng)的智能組卷和大數(shù)據(jù)分析功能,，為企業(yè)招募最符合用人部門要求的新員工。一家國有企業(yè)的人力資源部主任介紹說,，此前在對外招聘的過程中,，他們也很難第一時間判斷應(yīng)聘者的能力。但在去年他們引入了一款名為“弘成OTS”的在線測試系統(tǒng),，可根據(jù)職位不同,，調(diào)用不同試卷對應(yīng)聘者進行考核，并在幾分鐘內(nèi)得出測試結(jié)果和分析報告,，準確定位應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和工作能力,，大大提升招聘工作的速度和效率?！耙郧案鞑块T總是催促我們快點招人,，所以總是差不多就介紹給他們看，最終讓他們滿意的并不多?，F(xiàn)在我們將各部門提供的專業(yè)面試題放在系統(tǒng)題庫里,，編成考卷對面試者進行測評，再推過去的人選,，基本就能讓他們滿意,。”該主任談道,。
該在線測試系統(tǒng)的開發(fā)者——弘成教育集團一位產(chǎn)品經(jīng)理介紹,，“弘成OTS”是一款多功能，面向多領(lǐng)域的智能測試工具?？梢詾槠髽I(yè)提供題庫資源建設(shè),、機考方案制定、成績統(tǒng)計報表等全方位服務(wù),，保障企業(yè)快速高效組織能力測評,。同時，他認為除了外部招聘,，在線測試對于企業(yè)內(nèi)部挖潛,、了解員工成長情況都有著非常重要的作用?！拔覀兏鶕?jù)《2016中國人才招聘趨勢報告》了解到,，將近70%的企業(yè)有內(nèi)部招聘的需求，但對于現(xiàn)有員工的業(yè)務(wù)水平卻沒有完善的統(tǒng)計,。所以我們在OTS中開發(fā)了更具針對性的綜合組卷功能,，可以將包括業(yè)務(wù)水平、管理能力,、以及心理測試等多種類型的試題匯成一卷,，為企業(yè)日常培訓(xùn)考核、內(nèi)部競聘等人員考察工作提供成績明細,、能力分析等具有說服力的依據(jù),。”該產(chǎn)品經(jīng)理說道,，“目前,，像上海上港、中國長城資產(chǎn)等大型企業(yè)都在用弘成OTS在線測試系統(tǒng),，我們也將在這些合作中不斷探索,，著力挖掘在線測試在企業(yè)人才戰(zhàn)略中的更多價值?！?/p>
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