由于歷史原因,，并未繳納過養(yǎng)老金的“老人”領(lǐng)取著“新人”繳納的養(yǎng)老金，這就是所謂的養(yǎng)老金空賬戶運(yùn)行,。至于“新人”未來的養(yǎng)老金支付,，只能有賴于“新新人”的供給?？召~戶運(yùn)行,、自己交錢給別人用、養(yǎng)老保險(xiǎn)金保值增值能力存疑,，導(dǎo)致的養(yǎng)老保險(xiǎn)金缺口已成為社會(huì)焦點(diǎn),，養(yǎng)老保險(xiǎn)的公信力同樣面臨疑問。
延遲退休的動(dòng)議,，說到底就是為了節(jié)省養(yǎng)老金,。換言之，就是讓人們多繳納幾年保險(xiǎn)費(fèi),，同時(shí)晚領(lǐng)取幾年退休金,，試圖在一增一減之間，緩解社保支付的壓力,。
在延遲退休的問題上,，體制內(nèi)人士與體制外百姓的想法，可謂冰火兩重天。前者十分積極,，后者極為反對(duì),。各種緣由耐人尋味。
對(duì)一些干部而言,，巴不得多干幾年,。這一方面是因?yàn)閷?duì)權(quán)力與其附加值的戀戀不舍，另一方面則是干部的退休金往往比在職工資少許多——各種職務(wù)補(bǔ)助與獎(jiǎng)金全沒了,。事實(shí)上,，許多退休干部樂得被返聘，或者到其他地方發(fā)揮余熱,，已在某種程度上實(shí)現(xiàn)了個(gè)體的“延遲退休”,。更重要的是，公務(wù)員群體的養(yǎng)老并未劃歸社保,，而是由財(cái)政負(fù)擔(dān),，在職公務(wù)員無(wú)需每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，自然不擔(dān)心能否收回保險(xiǎn)成本,。在一些干部看來,，延遲退休對(duì)其有利，讓社會(huì)職工多繳錢,，還能解決社保金不足的問題,，何樂而不為？
與此對(duì)應(yīng)的是,，企業(yè)與社會(huì)職工每月都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，而養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付底線是必須連續(xù)繳滿15年。如果延遲退休,，必然意味著要多繳納幾年的養(yǎng)老保險(xiǎn),。鑒于養(yǎng)老金缺口很大，以目前的繳納水平能否收回投入并實(shí)現(xiàn)保值增值尚且有疑問,，再讓勞動(dòng)者多繳錢,，人們自然不愿意。尤其是目前靈活就業(yè)人員眾多,，許多人無(wú)法預(yù)料未來能否達(dá)到保險(xiǎn)支付必須達(dá)到的繳納年限,，更為這一問題增加了變數(shù)。不少農(nóng)民工每年底都會(huì)在務(wù)工地的社保中心排隊(duì)取走個(gè)人被代扣代繳的社保金（單位繳納部分還不能?。?，已然說明相當(dāng)一部分群體對(duì)社保持懷疑態(tài)度，寧愿選擇短視,，先落袋為安,。
當(dāng)然,，延遲退休的動(dòng)議不僅是因?yàn)轲B(yǎng)老金存在缺口，還與我國(guó)出生率下降,、人口紅利減少,、老齡社會(huì)到來有關(guān)。人們可以理解社會(huì)面臨的困難,，但這不代表就會(huì)舉手同意某些提議,。尤其是某些人能夠“獨(dú)善其身”于養(yǎng)老金缺口之外，充實(shí)養(yǎng)老金也沒有窮盡一切辦法時(shí),，對(duì)立情緒就會(huì)更加明顯,。
事實(shí)上，國(guó)企的絕大部分利潤(rùn)仍然留存于企業(yè)內(nèi)部,，國(guó)資收益劃撥入社保更多是“只聞樓梯響,、不見人下來”。公職人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老金雙軌制也備受社會(huì)詬病,，如何改革、何時(shí)改革也未見具體的方案與時(shí)間表,。在這些問題尚未妥善解決之前,，單拿延遲退休說事兒，如何服眾,？
