調(diào)查顯示,，大學(xué)生不適應(yīng)職業(yè)體現(xiàn)在工作喜歡度、工作開(kāi)心度,、工作跳槽頻率,、實(shí)習(xí)就業(yè)率、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率等方面,。
來(lái)看看其中特別值得關(guān)注的幾個(gè)數(shù)據(jù)： 27%的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己能高度適應(yīng)目前的工作,，不適應(yīng)的只占6%，但說(shuō)到現(xiàn)在的工作,，超六成的人表示不喜歡,。
從大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與工作對(duì)口的情況看，對(duì)口的占55%,，不對(duì)口的占45%?，F(xiàn)在崗位所需的知識(shí)和技能，課堂學(xué)到的只占19%,。
同時(shí),，不同群體對(duì)職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)關(guān)注度不一樣。畢業(yè)生更注重學(xué)習(xí)能力,、專業(yè)知識(shí),、人際關(guān)系、專業(yè)技能等,。而用人單位則更重視責(zé)任意識(shí)和抗挫能力,。
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